| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-24页 |
| ·信任的内涵 | 第13-15页 |
| ·信任的定义 | 第13-14页 |
| ·信任的分类 | 第14-15页 |
| ·组织中的信任研究 | 第15页 |
| ·组织中"下属信任领导(STL)"研究 | 第15-17页 |
| ·组织中"领导信任下属(LTS)"研究 | 第17-18页 |
| ·心理授权的文献综述 | 第18-20页 |
| ·心理授权的概念及结构 | 第18-19页 |
| ·心理授权的中介效应 | 第19-20页 |
| ·工作投入的文献综述 | 第20-22页 |
| ·工作投入的概念及结构维度 | 第20页 |
| ·工作投入的相关研究 | 第20-22页 |
| ·对以往研究的评价 | 第22-24页 |
| ·领导与下属信任关系研究小结 | 第22页 |
| ·对以往研究的评价 | 第22-24页 |
| 第3章 研究内容与设计 | 第24-31页 |
| ·研究构想 | 第24-25页 |
| ·研究内容与研究假设 | 第25-28页 |
| ·研究一:领导信任下属的内容结构 | 第25页 |
| ·研究二:领导信任下属对下属信任领导的影响研究 | 第25-26页 |
| ·研究三:心理授权在领导信任下属的中介效应研究 | 第26页 |
| ·研究四:下属信任领导对领导信任下属的影响研究 | 第26-27页 |
| ·研究五:工作投入在STL的中介效应研究 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·被试样本 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究流程 | 第29-31页 |
| 第4章 领导信任下属的结构维度研究 | 第31-50页 |
| ·研究目的与假设 | 第31页 |
| ·研究程序和方法 | 第31-33页 |
| ·预试研究 | 第33-37页 |
| ·问卷条目收集 | 第33-34页 |
| ·预试 | 第34-37页 |
| ·正式施测 | 第37-41页 |
| ·研究样本统计 | 第37-38页 |
| ·探索性研究结果 | 第38-41页 |
| ·验证性研究 | 第41-46页 |
| ·验证性研究统计方法 | 第41-43页 |
| ·验证性分析结果 | 第43-46页 |
| ·正式问卷的信效度分析 | 第46-48页 |
| ·信度分析 | 第46-47页 |
| ·效度分析 | 第47-48页 |
| ·讨论 | 第48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 第5章 领导信任下属(LTS)对下属信任领导(STL)的影响研究 | 第50-55页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究方法 | 第50-51页 |
| ·研究工具 | 第50页 |
| ·研究样本 | 第50页 |
| ·统计方法 | 第50-51页 |
| ·下属信任领导问卷的质量分析 | 第51页 |
| ·结果与分析 | 第51-54页 |
| ·研究变量描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·变量回归分析结果 | 第52-54页 |
| ·讨论 | 第54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 第6章 心理授权在LTS对STL影响的中介效应研究 | 第55-62页 |
| ·研究目的 | 第55页 |
| ·研究方法 | 第55-56页 |
| ·研究工具 | 第55页 |
| ·研究样本 | 第55页 |
| ·三步中介回归法说明 | 第55-56页 |
| ·统计方法 | 第56页 |
| ·心理授权问卷的质量分析 | 第56页 |
| ·心理授权的中介效应分析 | 第56-61页 |
| ·心理授权对领导信任下属和下属信任领导的中介作用分析 | 第57-58页 |
| ·心理授权对领导信任下属和下属认知信任的中介作用分析 | 第58-59页 |
| ·心理授权对领导信任下属和下属情感信任的中介作用分析 | 第59-61页 |
| ·讨论 | 第61页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| 第7章 下属信任领导(STL)对领导信任下属(LTS)的影响研究 | 第62-66页 |
| ·研究目的 | 第62页 |
| ·研究方法 | 第62-63页 |
| ·研究工具 | 第62页 |
| ·研究样本 | 第62页 |
| ·统计方法 | 第62-63页 |
| ·结果与分析 | 第63-65页 |
| ·研究变量描述性统计分析 | 第63页 |
| ·变量回归分析结果 | 第63-65页 |
| ·讨论 | 第65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 第8章 工作投入在STL对LTS影响中的中介效应研究 | 第66-78页 |
| ·研究目的 | 第66页 |
| ·研究方法 | 第66-67页 |
| ·研究工具 | 第66页 |
| ·研究样本 | 第66页 |
| ·三步中介回归法说明 | 第66-67页 |
| ·统计方法 | 第67页 |
| ·工作投入问卷的质量分析 | 第67-69页 |
| ·工作投入的中介效应分析 | 第69-71页 |
| ·各变量的相关分析结果 | 第69页 |
| ·工作投入的中介分析结果 | 第69-71页 |
| ·活力的中介效应分析 | 第71-73页 |
| ·各变量的相关分析结果 | 第71页 |
| ·活力的中介分析结果 | 第71-73页 |
| ·专注的中介效应分析 | 第73-75页 |
| ·各变量的相关分析结果 | 第73页 |
| ·专注的中介分析结果 | 第73-75页 |
| ·贡献的中介效应分析 | 第75-77页 |
| ·各变量的相关分析结果 | 第75页 |
| ·奉献的中介分析结果 | 第75-77页 |
| ·讨论 | 第77页 |
| ·小结 | 第77-78页 |
| 第9章 人口学变量和组织背景变量与领导信任下属的关系研究 | 第78-84页 |
| ·研究目的 | 第78页 |
| ·研究方法 | 第78页 |
| ·被试 | 第78页 |
| ·统计方法 | 第78页 |
| ·结果与分析 | 第78-82页 |
| ·不同性别员工领导信任下属水平差异 | 第78-79页 |
| ·不同组织类型员工领导信任下属水平差异 | 第79页 |
| ·不同年龄员工领导信任下属水平差异 | 第79-80页 |
| ·不同工作年限员工领导信任下属水平差异 | 第80页 |
| ·员工所在部门规模在领导信任下属水平上差异 | 第80-81页 |
| ·不同职位级别员工的领导信任下属水平差异 | 第81页 |
| ·不同教育水平员工在领导信任下属水平上的差异 | 第81-82页 |
| ·讨论 | 第82-83页 |
| ·小结 | 第83-84页 |
| 第10章 结论与展望 | 第84-86页 |
| ·研究结论 | 第84页 |
| ·研究局限 | 第84-85页 |
| ·研究展望 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 附录 | 第90-96页 |
| 附录一 领导信任下属开放式调查问卷 | 第90-91页 |
| 附录二 领导信任下属预试调查问卷 | 第91-93页 |
| 附录三 领导下属双向信任正式调查问卷 | 第93-96页 |
| 在学期间发表论文 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
