内隐职业性别刻板印象的ERPs研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-10页 |
| 第2章 文献综述和问题提出 | 第10-27页 |
| ·外显和内隐职业性别刻板印象 | 第10-20页 |
| ·ERPs在内隐刻板印象研究中的应用 | 第20-22页 |
| ·招聘者甄选行为影响因素的研究 | 第22-23页 |
| ·简历的眼动研究 | 第23-24页 |
| ·问题提出 | 第24-25页 |
| ·研究意义 | 第25-27页 |
| 第3章 研究框架 | 第27-31页 |
| ·实验材料筛选 | 第27-28页 |
| ·实验一 简历筛选的眼动研究 | 第28页 |
| ·实验二 内隐职业性别刻板印象激活的ERPs研究 | 第28页 |
| ·实验三 反刻板联结训练对刻板印象的影响研究 | 第28-29页 |
| ·被试分配和任务流程 | 第29-31页 |
| 第4章 实验材料筛选 | 第31-35页 |
| ·职业名称筛选 | 第31-32页 |
| ·照片筛选 | 第32-34页 |
| ·姓名筛选 | 第34-35页 |
| 第5章 简历筛选的眼动研究 | 第35-42页 |
| ·实验目的与内容 | 第35页 |
| ·实验程序与方法 | 第35-38页 |
| ·实验数据处理 | 第38-40页 |
| ·眼动数据 | 第38-39页 |
| ·简历筛选结果 | 第39-40页 |
| ·分析讨论 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第6章 内隐职业性别刻板印象激活的ERPs研究 | 第42-52页 |
| ·实验目的与内容 | 第42页 |
| ·实验程序与方法 | 第42-47页 |
| ·实验数据处理 | 第47-49页 |
| ·分析讨论 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第7章 反刻板联结训练对内隐刻板印象激活的影响 | 第52-66页 |
| ·实验目的与内容 | 第52-53页 |
| ·实验程序与方法 | 第53-57页 |
| ·实验数据处理 | 第57-61页 |
| ·分析讨论 | 第61-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第8章 总结与展望 | 第66-68页 |
| ·研究的主要结论 | 第66页 |
| ·研究的创新与不足 | 第66-67页 |
| ·展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录一 预调查问卷 | 第73-78页 |
| 附录二 通过筛选的照片 | 第78-79页 |
| 在学期间发表论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
