| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第8-12页 |
| （一）研究背景 | 第8-9页 |
| （二）研究目的和意义 | 第9页 |
| （三）相关概念界定 | 第9-10页 |
| （四）主要研究方法 | 第10页 |
| （五）研究的主要内容及框架 | 第10-12页 |
| 二、国有企业领导人员选任方式研究评述 | 第12-16页 |
| （一）国外相关研究评述 | 第12-13页 |
| （二）国内相关研究评述 | 第13-14页 |
| （三）小结 | 第14-16页 |
| 三、国内外国有企业领导人员选任实践及启示 | 第16-25页 |
| （一）国外国有企业领导人员选任实践及启示 | 第16-19页 |
| （二）国内国有企业领导人员选任的实践及启示 | 第19-23页 |
| （三）借鉴与启示 | 第23-25页 |
| 四、泸州市国有企业领导人员选任方式分析 | 第25-30页 |
| （一）泸州市国有企业领导人员选任现状 | 第25页 |
| （二）泸州市国有企业领导人员选任管理方式及程序 | 第25-26页 |
| （三）泸州市国有企业领导人员选任方式存在的主要问题 | 第26-28页 |
| （四）泸州市国有企业领导人员选任问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 五、泸州市国有企业选任制度改革建议 | 第30-34页 |
| （一）完善公司法人治理结构 | 第30页 |
| （二）健全评价标准和选任体系 | 第30-31页 |
| （三）加快由选领导人员向派董事监事转变的步伐 | 第31-32页 |
| （四）解决班子运行中存在的问题 | 第32-33页 |
| （五）改进企业领导人员考核办法 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |