| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 文献法 | 第12页 |
| 1.4.2 历史研究法 | 第12-13页 |
| 1.4.3 问卷调研法 | 第13-14页 |
| 第2章 政府建设系统公职人员廉政建设研究概述 | 第14-20页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 政府建设系统的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 政府建设系统公职人员的内涵 | 第15页 |
| 2.1.3 政府建设系统廉政建设的内涵 | 第15页 |
| 2.2 政府建设系统公职人员廉政建设的内容 | 第15-17页 |
| 2.2.1 政府建设系统的工作职责和特点 | 第15-16页 |
| 2.2.2 政府建设系统廉政建设的内容 | 第16-17页 |
| 2.3 加强政府建设系统公职人员廉政建设的必要性 | 第17-20页 |
| 2.3.1 廉政建设是马克思主义中国化理论成果的重要实践 | 第17-18页 |
| 2.3.2 廉政建设是构建社会主义和谐社会的客观需求 | 第18页 |
| 2.3.3 廉政建设是推进住房与城乡建设工作的必要手段 | 第18-19页 |
| 2.3.4 廉政建设是维护社会稳定的重要保障 | 第19-20页 |
| 第3章 长春市政府建设系统公职人员廉政建设现状、存在的问题及原因 | 第20-28页 |
| 3.1 长春市政府建设系统公职人员廉政建设现状 | 第20-22页 |
| 3.1.1 长春市政府建设系统概况 | 第20页 |
| 3.1.2 长春市政府建设系统廉政建设现状 | 第20-22页 |
| 3.2 长春市政府建设系统公职人员廉政建设存在的问题 | 第22-25页 |
| 3.2.1 思想上的问题及影响 | 第22-23页 |
| 3.2.2 责任制度上的问题及影响 | 第23-24页 |
| 3.2.3 能力上的问题及影响 | 第24页 |
| 3.2.4 廉政作风建设等其他问题及影响 | 第24-25页 |
| 3.3 长春市政府建设系统公职人员廉政建设存在问题的原因 | 第25-28页 |
| 3.3.1 外来文化冲击，不良思想观念渗透 | 第25-26页 |
| 3.3.2 建设系统与经济利益紧密过于联系 | 第26页 |
| 3.3.3 现行制度中奖励机制缺失 | 第26页 |
| 3.3.4 监督渠道阻塞，难以形成有效的监督体系 | 第26-28页 |
| 第4章 加强政府建设系统公职人员廉政建设的对策 | 第28-34页 |
| 4.1 加强政府建设系统公职人员马克思主义廉政观教育 | 第28-29页 |
| 4.1.1 确立马克思主义廉政观学习内容 | 第28页 |
| 4.1.2 丰富马克思主义廉政观学习形式 | 第28页 |
| 4.1.3 建立有效的教育评价手段 | 第28-29页 |
| 4.2 完善廉政奖励制度，改善公职人员生存环境 | 第29-30页 |
| 4.2.1 完善工资福利保障制度 | 第29-30页 |
| 4.2.2 完善社会保障制度 | 第30页 |
| 4.2.3 完善发展保障制度 | 第30页 |
| 4.3 畅通监督渠道，建立完善的廉政建设监督体系 | 第30-34页 |
| 4.3.1 拓展监督渠道 | 第31页 |
| 4.3.2 公开监督信息 | 第31页 |
| 4.3.3 健全问责、追责制度 | 第31-34页 |
| 附录 1 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38页 |
