| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外股权激励效应研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内股权激励效应研究现状 | 第14-18页 |
| ·研究现状的总体评价 | 第18页 |
| ·论文研究内容、技术路线、研究方法与研究创新 | 第18-21页 |
| ·论文研究内容与技术路线 | 第18-20页 |
| ·论文研究方法 | 第20页 |
| ·论文研究的创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 股权激励效应研究的理论基础 | 第21-25页 |
| ·人力资本价值贡献论 | 第21-22页 |
| ·企业剩余索取权理论 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论 | 第23-25页 |
| 第三章 我国上市公司股权激励现状分析 | 第25-39页 |
| ·股权激励实施情况的总体分析 | 第25-30页 |
| ·我国相关政策法规演变 | 第25-27页 |
| ·我国上市公司股权激励概况 | 第27-30页 |
| ·股票来源分析 | 第30-32页 |
| ·定向增发成为主流，股东转让被逐步叫停 | 第30-31页 |
| ·定向增发中预留股份比例偏高 | 第31-32页 |
| ·激励数量与激励对象的范围及比例分析 | 第32-35页 |
| ·激励对象人员范围界定很广 | 第32-33页 |
| ·激励数量额度普遍偏低 | 第33-34页 |
| ·激励对象中董事、高管激励数量比例偏低 | 第34-35页 |
| ·行权要素分析 | 第35-38页 |
| ·行权业绩指标选用单一，设置水平过低 | 第35-36页 |
| ·行权价格确定不规范 | 第36-37页 |
| ·行权时间安排自由度较大 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 股权激励可能引致的不利影响分析 | 第39-52页 |
| ·股票来源因素可能引致的不利影响分析 | 第39-42页 |
| ·股东转让方式更易激发管理层过度盈余管理 | 第39-41页 |
| ·较高预留股份比例易造成管理层过度盈余管理行为 | 第41-42页 |
| ·激励对象与数量因素可能引致的不利影响分析 | 第42-45页 |
| ·过高或过低的激励数量均易造成董高人员的盈余管理行为 | 第43-44页 |
| ·董高人员参与人数偏低，增加了内幕交易可能性 | 第44-45页 |
| ·行权条件因素可能引致的不利影响分析 | 第45-49页 |
| ·行权业绩条件简单化加剧了管理层过度盈余管理行为 | 第45-47页 |
| ·行权价格不当加重市场短期化和行权资金压力问题 | 第47-49页 |
| ·行权时间安排可能引致的不利影响分析 | 第49-51页 |
| ·较短的行权有效期和较少的行权次数易引发盈余管理问题 | 第49-50页 |
| ·分期行权次数小于3 次易出现管理层的短期化行为 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 股权激励引发公司长、短期负面效应的实证分析 | 第52-66页 |
| ·股权激励引发的公司短期负面效应分析 | 第52-59页 |
| ·样本与数据选取 | 第52-53页 |
| ·研究假设 | 第53页 |
| ·研究方法与步骤设计 | 第53-55页 |
| ·实证结果及分析 | 第55-59页 |
| ·实施股权激励引发的公司长期负面效应分析 | 第59-65页 |
| ·不同激励模式下公司长期财务业绩的发展趋势分析 | 第59-61页 |
| ·不同激励模式下公司经营业绩差异的显著性分析 | 第61-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第六章 结论、建议与研究展望 | 第66-71页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| ·对策建议 | 第67-70页 |
| ·研究不足与展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76-77页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第77页 |
