幸福企业的和谐管理研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| 一、选题缘由 | 第7-8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 三、研究方法与创新之处 | 第11-13页 |
| 第一章 幸福企业与和谐管理 | 第13-23页 |
| 第一节 什么是幸福企业 | 第13-17页 |
| 一、幸福企业的伦理意蕴 | 第13-14页 |
| 二、幸福企业的三重境界 | 第14-16页 |
| 三、幸福企业的评价标准 | 第16-17页 |
| 第二节 什么是和谐管理 | 第17-21页 |
| 一、和谐管理的伦理内涵 | 第18-19页 |
| 二、和谐管理的四个维度 | 第19-21页 |
| 第三节 幸福企业与和谐管理的关系 | 第21-23页 |
| 一、幸福企业是实施和谐管理的最终目标 | 第21页 |
| 二、和谐管理是实现幸福企业的理想途径 | 第21-23页 |
| 第二章 影响企业幸福的不和谐因素及成因分析 | 第23-31页 |
| 第一节 衍生企业不和谐因素的五大冲突 | 第23-27页 |
| 一、企业管理者与员工的冲突 | 第23-24页 |
| 二、企业与消费者的冲突 | 第24-25页 |
| 三、企业与竞争者的冲突 | 第25页 |
| 四、企业与政府管理部门的冲突 | 第25-26页 |
| 五、企业与生态环境的冲突 | 第26-27页 |
| 第二节 企业不和谐现象的成因分析 | 第27-31页 |
| 一、利益分配不公 | 第27-28页 |
| 二、价值取向混乱 | 第28页 |
| 三、信息共享不畅 | 第28-29页 |
| 四、企业经营管理者的非伦理决策 | 第29-30页 |
| 五、外部环境限制 | 第30-31页 |
| 第三章 幸福企业和谐管理的实施路径 | 第31-44页 |
| 第一节 构建幸福企业的伦理规范体系 | 第31-35页 |
| 一、企业与员工共荣的伦理规范 | 第31-32页 |
| 二、企业与消费者共享的伦理规范 | 第32-33页 |
| 三、企业与竞争者共赢的伦理规范 | 第33页 |
| 四、企业与政府管理部门共建的伦理规范 | 第33-34页 |
| 五、企业与生态环境共生的伦理规范 | 第34-35页 |
| 第二节 形成幸福企业和谐管理的伦理机制 | 第35-40页 |
| 一、目标与决策机制 | 第35-36页 |
| 二、信用与沟通机制 | 第36-37页 |
| 三、激励与约束机制 | 第37-38页 |
| 四、竞争与创新机制 | 第38-40页 |
| 第三节 加强幸福企业和谐管理过程中的伦理教育 | 第40-44页 |
| 一、塑造企业伦理人格 | 第40-41页 |
| 二、注重典范直接教育 | 第41页 |
| 三、加强慈善公益教育 | 第41-42页 |
| 四、革除伦理教育弊端 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
