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黑龙江省宁安市农村党组织建设问题研究

摘要第4-6页
abstract第6-8页
第一章 导论第12-21页
    1.1 研究背景第12-14页
    1.2 研究目的与意义第14-16页
    1.3 国内外研究现状第16-18页
    1.4 研究内容与方法第18-21页
        1.4.1 研究内容第18-19页
        1.4.2 研究方法第19-20页
        1.4.3 技术路线图第20-21页
第二章 相关概念界定与理论第21-25页
    2.1 相关概念界定第21-23页
        2.1.1 农村党组织第21-22页
        2.1.2 农村党组织建设第22-23页
    2.2 相关基础理论第23-25页
        2.2.1 组织行为理论第23-24页
        2.2.2 行政管理理论第24-25页
第三章 宁安市农村党组织建设现状第25-37页
    3.1 服务型党组织建设效果第25-27页
        3.1.1 构建完善服务机制第25-26页
        3.1.2 注重服务方式创新第26-27页
        3.1.3 逐步夯实服务基础第27页
    3.2 村“两委”换届工作有序开展第27-30页
        3.2.1 开展村级组织分类定级工作第28页
        3.2.2 推进村级组织有效整改第28-29页
        3.2.3 健全保障机制激励干劲第29-30页
    3.3 党组织及党员发挥作用较为稳定第30-33页
        3.3.1 基层党组织工作能力有所提升第30-31页
        3.3.2 带头人履职能力明显提高第31-32页
        3.3.3 党员模范作用发挥日益突出第32-33页
    3.4 推进农村社会管理创新第33-35页
        3.4.1 加强班子和人才选配第33-34页
        3.4.2 构建农村社会管理网格化体系第34页
        3.4.3 推进农村社会管理常态化第34-35页
    3.5 农村集体经济发展不断壮大第35-37页
        3.5.1 优化基层组织建设第35页
        3.5.2 拓宽村级集体经济途径,盘活集体资产第35页
        3.5.3 保证村集体经济的健康发展,落实指导包扶机制第35-37页
第四章 农村党组织建设存在的问题第37-43页
    4.1 农村党组织内在动力问题第37-39页
        4.1.1 领导班子战斗力不强第37-38页
        4.1.2 农村党组织基础保障不足第38页
        4.1.3 村干部素质普遍不高第38页
        4.1.4 结对帮扶浮于表面第38-39页
        4.1.5 换届工作难度越来越大第39页
        4.1.6 部分村“两委”班子矛盾突出第39页
    4.2 农村党员干部队伍建设问题第39-40页
    4.3 农村党组织创新社会管理问题第40-41页
    4.4 农村党组织建设机制体制问题第41-43页
        4.4.1 服务型党组织体制机制不够完善第41页
        4.4.2 服务群众和发展的方式不够创新第41页
        4.4.3 村“两委”日常运行机制不健全第41页
        4.4.4 村级党组织制度建设不规范第41-43页
第五章 加强宁安市农村党组织建设的对策与建议第43-49页
    5.1 树立服务执政观念第43-44页
        5.1.1 突破服务方式,拓宽组织覆盖面第43页
        5.1.2 突破干部培养,提升干部服务能力第43-44页
        5.1.3 突破体制机制,构建服务保障体系第44页
    5.2 抓好党员队伍建设第44-46页
        5.2.1 抓发展,保证源头纯洁第44-45页
        5.2.2 抓培训,强化教育为本第45-46页
        5.2.3 抓人才,发挥人本作用第46页
    5.3 配好领导班子结构第46-47页
        5.3.1 坚持用人标准第46-47页
        5.3.2 创新选拔方式第47页
        5.3.3 拓宽选任渠道第47页
    5.4 加强根本制度建设第47-49页
        5.4.1 建立目标责任机制第47-48页
        5.4.2 健全激励保障机制第48页
        5.4.3 健全完善监督机制第48-49页
参考文献第49-53页
作者简介在学期间所获得的科研成果第53-54页
致谢第54页

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