摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-19页 |
1.1 概念界定 | 第10-12页 |
1.1.1 私营企业 | 第10页 |
1.1.2 企业文化 | 第10-11页 |
1.1.3 文化认同 | 第11页 |
1.1.4 企业文化认同 | 第11-12页 |
1.1.5 私营企业文化认同 | 第12页 |
1.2 选题背景和意义 | 第12-13页 |
1.2.1 选题背景 | 第12-13页 |
1.2.2 选题意义 | 第13页 |
1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
1.4 研究内容与目标 | 第16-17页 |
1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
1.4.2 研究目标 | 第17页 |
1.5 研究思路与方法 | 第17-19页 |
1.5.1 研究思路 | 第17-18页 |
1.5.2 研究方法 | 第18-19页 |
第2章 私营企业文化认同相关理论 | 第19-23页 |
2.1 私营企业文化相关理论 | 第19-20页 |
2.1.1 中国特色企业文化思想 | 第19页 |
2.1.2 传统文化中的企业经营理念 | 第19-20页 |
2.2 企业文化认同相关理论 | 第20-23页 |
2.2.1 社会认同理论 | 第20页 |
2.2.2 社会比较理论 | 第20-21页 |
2.2.3 心理契约理论 | 第21-22页 |
2.2.4 马斯洛需求层次理论 | 第22-23页 |
第3章 私营企业文化认同现状调查及案例分析 | 第23-36页 |
3.1 私营企业文化员工认同调查数据分析 | 第23-25页 |
3.1.1 问卷发放与回收 | 第23页 |
3.1.2 问卷设计与统计方法 | 第23页 |
3.1.3 信度分析 | 第23-24页 |
3.1.4 描述性统计分析 | 第24-25页 |
3.2 私营企业文化员工认同现状 | 第25-32页 |
3.2.1 私营企业领导者对员工管理现状 | 第25-26页 |
3.2.2 私营企业员工对企业文化认知现状 | 第26-28页 |
3.2.3 私营企业员工参与企业管理现状 | 第28-29页 |
3.2.4 私营企业员工对工作满意度现状 | 第29-31页 |
3.2.5 小结 | 第31-32页 |
3.3 私营企业文化社会认同案例分析 | 第32-35页 |
3.3.1 亚细亚商场企业文化失去消费者认可加速失败 | 第32-33页 |
3.3.2 巨人集团企业文化流于形式无法长期发展 | 第33页 |
3.3.3 远大空调承担社会责任树立企业形象 | 第33-34页 |
3.3.4 谭木匠完善服务质量打造优秀企业文化 | 第34-35页 |
3.4 本章小结 | 第35-36页 |
第4章 私营企业文化认同存在的问题 | 第36-41页 |
4.1 私营企业文化的员工认同问题 | 第36-38页 |
4.1.1 私营企业领导管理方式有待提升 | 第36-37页 |
4.1.2 私营企业文化环境建设无法满足员工需求 | 第37-38页 |
4.1.3 员工工作积极性与文化建设参与性不高 | 第38页 |
4.2 私营企业文化的社会认同问题 | 第38-40页 |
4.2.1 私营企业忽略诚信思想失去消费者信任 | 第38-39页 |
4.2.2 私营企业社会责任意识薄弱 | 第39页 |
4.2.3 法律监管存在漏洞弱化私营企业形象 | 第39-40页 |
4.3 本章小结 | 第40-41页 |
第5章 私营企业文化认同提升路径 | 第41-48页 |
5.1 私营企业文化员工认同提升路径 | 第41-44页 |
5.1.1 私营企业领导者以身作则树立榜样 | 第41-42页 |
5.1.2 完善各项制度提升员工满意度 | 第42-43页 |
5.1.3 增强员工主体意识与工作参与度 | 第43-44页 |
5.2 私营企业文化社会认同提升路径 | 第44-47页 |
5.2.1 塑造良好的私营企业形象 | 第44-45页 |
5.2.2 构建私营企业诚信文化 | 第45-46页 |
5.2.3 承担社会责任赢得公众认可 | 第46-47页 |
5.3 本章小结 | 第47-48页 |
第6章 结论与展望 | 第48-50页 |
6.1 主要结论 | 第48页 |
6.2 展望 | 第48-50页 |
参考文献 | 第50-52页 |
附录 | 第52-54页 |
攻读硕士期间发表的学术论文及其他成果 | 第54-55页 |
致谢 | 第55页 |