| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 关于住院医师培训的国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 关于住院医师规范化培训的国内研究概况 | 第11-12页 |
| 1.2.3 小结 | 第12页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第12-14页 |
| 第二章 相关概念综述 | 第14-21页 |
| 2.1 个人组织匹配理论研究综述 | 第14-15页 |
| 2.2 住院医师满意度研究综述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 满意度的定义研究综述 | 第15-16页 |
| 2.2.2 满意度的测量维度研究综述 | 第16-17页 |
| 2.2.3 满意度的测量方式研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3 个人-组织匹配和住院医师满意度相关关系的研究文献综述 | 第19-20页 |
| 2.4 主要研究不足 | 第20-21页 |
| 第三章 研究设计过程 | 第21-32页 |
| 3.1 研究对象、方法和假设 | 第21-24页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第21页 |
| 3.1.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.2 问卷的编制及数据信度、效度分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 问卷的编制 | 第24-26页 |
| 3.2.2 信度分析 | 第26页 |
| 3.2.3 效度分析 | 第26-28页 |
| 3.3 因子分析 | 第28-32页 |
| 第四章 实证分析与讨论 | 第32-49页 |
| 4.1 描述性统计 | 第32-35页 |
| 4.1.1 工作满意度现状的描述性统计 | 第32-34页 |
| 4.1.2 个人组织匹配现状的描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.2 住院医师人口统计变量对个人-组织匹配度的影响分析 | 第35-44页 |
| 4.2.1 性别对匹配度影响的差异性分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 执医证对匹配度影响的差异性分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 学历对匹配度影响的差异性分析 | 第37-40页 |
| 4.2.4 年龄对匹配度影响的差异性分析 | 第40-41页 |
| 4.2.5 规培年限对匹配度影响的差异性分析 | 第41-44页 |
| 4.3 个人-组织匹配度与工作满意度的相关分析 | 第44-46页 |
| 4.4 验证假设 | 第46-49页 |
| 第五章 结论建议与展望 | 第49-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第49页 |
| 5.2 提高住院医师满意度的建议 | 第49-52页 |
| 5.2.1 提高住院医师与基地医院之间的匹配度 | 第50页 |
| 5.2.2 促进住院医师规范化培训进一步改革 | 第50-52页 |
| 5.3 总结 | 第52-53页 |
| 5.4 研究的创新点及贡献 | 第53页 |
| 5.5 研究的局限及展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录A: 规培住院医师工作满意度调查问卷 | 第59-63页 |
| 附录B: 攻读学位期间发表论文目录 | 第63页 |