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珠海市住院医师能力标准的研究

中文摘要第1-8页
Abstract第8-10页
绪论第10-18页
 研究背景第10-12页
  一、疾病谱、健康观的改变成为医学模式发生转变的充分条件 ..第10页
  二、紧张的医患关系第10-11页
  三、我国全面铺开住院医师规范化培训第11-12页
 国内外医师能力研究现状第12-16页
  一、国外医师能力研究现状第12-13页
  二、国内医师能力研究现状第13-16页
 研究设计第16-18页
  一、研究意义第16-17页
  二、技术路线第17页
  三、本研究的创新点第17-18页
第一章 住院医师能力标准的构建第18-32页
 第一节 重要概念的界定第18-19页
  一、住院医师第18页
  二、能力第18-19页
 第二节 调查项目的资料来源与方法第19-21页
  一、文献法第20页
  二、访谈法第20页
  三、观察法第20-21页
  四、德尔菲法第21页
 第三节 开展调查及数据处理第21-32页
  一、数据资料录入和应用的统计学方法第21-23页
  二、开展预调查,测评咨询表的完整性及可操作性第23页
  三、正式咨询专家的遴选标准第23-24页
  四、第一轮专家咨询第24-27页
  五、第二轮专家咨询第27-30页
  六、两轮专家咨询结果分析第30-32页
第二章 住院医师能力标准的内涵分析第32-47页
 第一节 职业精神与身心素质第32-34页
  一、职业精神第32-33页
  二、健康的身体素质第33页
  三、压力承受能力第33页
  四、较强的社会适应能力第33-34页
 第二节 临床实践技能第34-37页
  一、解决实际具体问题的能力第34-36页
  二、基本急救能力第36-37页
  三、健康教育与健康促进技能第37页
 第三节 终身学习与自我提高的能力第37-39页
  一、积极获取有效知识与应用知识的能力第37-38页
  二、临床教学能力第38页
  三、临床科研能力第38-39页
 第四节 人文医学实践能力第39-43页
  一、建立和谐人际关系的能力第40-41页
  二、伦理与法律实践能力第41-42页
  三、人文服务能力第42-43页
 第五节 医学知识第43-45页
  一、临床专业理论知识第44页
  二、基础医学理论知识第44-45页
 第六节 促进医疗系统良好发展的能力第45-47页
  一、合理配置资源,成本—效益维护能力第45页
  二、保证个人服务质量的前提下,监督他人医疗服务质量第45页
  三、对新医改执行效果及时作出反馈及建议的能力第45-47页
第三章 比较分析住院医师能力标准第47-52页
 第一节 与美国医师能力标准的比较第47-49页
  一、相同点第47页
  二、不同点第47-49页
 第二节 与本科医学教育标准的比较第49-50页
  一、相同点第49页
  二、不同点第49-50页
 第三节 与住院医师规范化培训目标的比较第50-52页
  一、相同点第50-51页
  二、不同点第51-52页
第四章 对珠海市医学人才培养的启示第52-59页
 第一节 对珠海市住院医师能力培养的启示第52-55页
  一、制定明确的培训目标第52-53页
  二、采取灵活多样的教学方式第53-54页
  三、督导住培生的“继续教育”第54页
  四、加强导师队伍的建设第54-55页
 第二节 对珠海市住院医师能力考核的启示第55-56页
  一、职业精神及心理素质考核等纳入考核方案第55页
  二、建立多方位能力评估考核体系第55-56页
 第三节 对高等医学教育内容改革的建议第56-57页
  一、明确在校期间培养的能力第56-57页
  二、完善课程体系的设计第57页
 第四节 研究的适用范围与今后研究方向第57-59页
  一、研究的适用范围第57页
  二、今后继续研究方向第57-59页
参考文献第59-63页
致谢第63-65页
附录第65-74页
作者简介第74页

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