A水运企业发展对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外水运行业发展及研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内水运行业发展及研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究的思路与方法 | 第12页 |
| ·研究的思路 | 第12页 |
| ·研究的方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 A水运企业基本情况及发展现状 | 第13-18页 |
| ·A水运企业基本情况 | 第13页 |
| ·A水运企业发展现状 | 第13-17页 |
| ·A水运企业组织机构 | 第14页 |
| ·A水运企业人力资源情况 | 第14-15页 |
| ·A水运企业资产设备情况 | 第15-16页 |
| ·A水运企业市场状况 | 第16页 |
| ·A水运企业资金状况 | 第16-17页 |
| ·A水运企业管理状况 | 第17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第3章 A水运企业发展面临的问题及原因分析 | 第18-26页 |
| ·A水运企业发展面临的问题 | 第18-22页 |
| ·规模不经济 | 第18页 |
| ·人员管理不科学 | 第18-20页 |
| ·资产管理不到位 | 第20-21页 |
| ·财务管理能力薄弱 | 第21页 |
| ·管理模式僵化 | 第21-22页 |
| ·A水运企业发展问题成因分析 | 第22-25页 |
| ·体制因素 | 第22页 |
| ·企业文化因素 | 第22-23页 |
| ·人员因素 | 第23页 |
| ·融资因素 | 第23-24页 |
| ·管理因素 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 A水运企业发展对策研究 | 第26-37页 |
| ·采取联合或依附对策 | 第26-27页 |
| ·联合对策 | 第26-27页 |
| ·依附对策 | 第27页 |
| ·加强企业文化建设 | 第27-29页 |
| ·主攻精神文化 | 第27-28页 |
| ·规范制度文化 | 第28页 |
| ·推行行为文化 | 第28-29页 |
| ·提升物质文化 | 第29页 |
| ·强化现代人力资源开发管理 | 第29-30页 |
| ·提高人员的招聘和考核标准 | 第29页 |
| ·强化激励机制 | 第29-30页 |
| ·通过培训提高人员整体素质 | 第30页 |
| ·加强企业财务管理 | 第30-34页 |
| ·做好筹资投资的管理 | 第31页 |
| ·规范日常基础工作 | 第31-33页 |
| ·加强财务风险防范 | 第33-34页 |
| ·建立健全内部管理制度 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 个人简历 | 第44页 |
