| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-18页 |
| 第一章 前言 | 第18-27页 |
| ·研究背景 | 第18-24页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究意义 | 第24-25页 |
| ·主要概念 | 第25-27页 |
| 第二章 研究方法 | 第27-32页 |
| ·二手资料分析法 | 第27页 |
| ·横断面调查 | 第27-32页 |
| 第三章 结果 | 第32-64页 |
| ·2005-2011年中国护理人力资源数量变化情况 | 第32-33页 |
| ·围产护理人力资源的人口和地理分布情况 | 第33-37页 |
| ·抽样调查质量 | 第37-38页 |
| ·卫生机构一般资料 | 第38-40页 |
| ·围产护理人力资源相关信息 | 第40-46页 |
| ·围产护理人力资源内部结构情况 | 第46-59页 |
| ·围产护理人员薪酬情况 | 第59-60页 |
| ·围产护理人员流失情况 | 第60-61页 |
| ·助产士工作范畴相关信息 | 第61-64页 |
| 第四章 分析与讨论 | 第64-74页 |
| ·2005-2011年全国护理人力资源增长处于超高速发展 | 第64页 |
| ·横向与国际卫生人力资源配置标准比较 | 第64页 |
| ·围产护理人力资源人口分布的公平性优于地理分布 | 第64-66页 |
| ·围产护理人力资源不同等级、不同类型医院之间分配不均衡 | 第66-68页 |
| ·围产护理人力资源内部结构有待进一步优化 | 第68-71页 |
| ·加强和规范聘用制护理人员的使用与管理 | 第71页 |
| ·减少人才流失,稳定中国经济发达地区围产护理人力队伍 | 第71-72页 |
| ·助产士独立工作范畴、服务模式等与国际存在差距 | 第72-74页 |
| 第五章 对策与建议 | 第74-76页 |
| ·加强宏观调控,建立围产护理人力配置标准 | 第74页 |
| ·确定围产护理工作范畴,促进围产护理人力资源培养和开发 | 第74-75页 |
| ·优化围产护理人力资源配置内部结构,保障护理服务质量 | 第75页 |
| ·规范聘用制护理人员管理,稳定围产护理人才队伍 | 第75-76页 |
| 第六章 全文总结 | 第76-78页 |
| ·研究结论 | 第76页 |
| ·本研究的应用意义 | 第76-77页 |
| ·本研究的创新点 | 第77页 |
| ·本研究存在的不足 | 第77页 |
| ·今后研究方向 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录 | 第83-96页 |
| 攻读学位期间成果 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97-99页 |
