| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 一、问题的提出 | 第11页 |
| 二、课题研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| (一) 研究目的 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12页 |
| 三、国内外研究现状综述 | 第12-16页 |
| (一) 企业文化理论的诞生和发展 | 第12-13页 |
| (二) 企业文化理论发展趋势 | 第13-14页 |
| (三) 企业思想政治工作的产生和发展 | 第14-15页 |
| (四) 思想政治工作与企业文化建设的关系 | 第15-16页 |
| 四、论文的主要研究内容 | 第16-17页 |
| 五、论文基本概念界定 | 第17-18页 |
| (一) 企业文化 | 第17页 |
| (二) 思想政治工作 | 第17-18页 |
| 第二章 企业文化建设与思想政治工作的相互关系 | 第18-30页 |
| 一、企业文化建设与思想政治工作的联系 | 第18-28页 |
| (一) 对象的内在统一性 | 第18页 |
| (二) 目的的内在统一性 | 第18-20页 |
| (三) 内容的内在统一性 | 第20-22页 |
| (四) 方法的内在统一性 | 第22-25页 |
| (五) 载体的内在统一性 | 第25-27页 |
| (六) 效果的内在统一性 | 第27-28页 |
| 二、企业文化建设与思想政治工作的区别 | 第28-30页 |
| (一) 历史渊源区别 | 第28-29页 |
| (二) 表现形式区别 | 第29-30页 |
| 第三章 发挥思想政治工作优势,建设中国特色企业文化 | 第30-38页 |
| 一、发挥思想政治工作优势,建设中国特色企业文化的必然性 | 第30-34页 |
| (一) 社会存在决定社会意识 | 第30-31页 |
| (二) 社会转型期我国企业文化建设的机遇和挑战 | 第31页 |
| (三) 中国企业的“民族魂” | 第31-34页 |
| 二、发挥思想政治工作优势,建设中国特色企业文化的特殊性 | 第34-38页 |
| (一) 我国企业文化建设的社会主义性质 | 第34-36页 |
| (二) 中国社会及企业转型期的企业文化建设 | 第36-37页 |
| (三) 中国传统背景下的企业文化建设 | 第37-38页 |
| 第四章 推进中国特色企业文化建设的对策 | 第38-47页 |
| 一、通过思想政治工作,塑造企业精神 | 第38-40页 |
| 二、通过思想政治工作,建设企业道德 | 第40-41页 |
| 三、通过思想政治工作,培育企业价值观 | 第41-43页 |
| 四、通过思想政治工作,健全企业制度文化 | 第43页 |
| 五、通过思想政治工作,突出人文关怀和思想管理 | 第43-45页 |
| 六、通过思想政治工作,营造良好的企业发展环境 | 第45-47页 |
| 第五章 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
