华夏银行深圳分行员工工作压力与离职倾向关系研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 绪论	第7-13页
·选题的背景	第7-10页
·华夏银行深圳分行业务量和人员现状	第7-8页
·华夏银行深圳分行员工工作压力大，离职率高	第8-9页
·华夏银行深圳分行对员工的压力管理水平有待提高	第9-10页
·研究目的和内容	第10页
·研究方法	第10-11页
·研究步骤和框架	第11-13页
第二章 相关文献综述	第13-20页
·工作压力	第13-18页
·工作压力的定义和相关理论模型	第13-16页
·银行员工的工作压力	第16-17页
·工作压力源与测量	第17-18页
·离职倾向及其测量	第18页
·工作压力与离职倾向	第18-20页
第三章 研究设计	第20-25页
·概念界定	第20-21页
·工作压力和工作压力源	第20页
·离职倾向	第20-21页
·模型设计	第21页
·研究假设	第21-22页
·问卷设计	第22-23页
·初试和正式施测	第23-25页
第四章 数据分析	第25-41页
·华夏银行深圳分行人员样本结构	第25-26页
·项目分析	第26-30页
·效度检验	第30-34页
·工作压力源量表因素分析	第31-33页
·离职倾向量表因素分析	第33-34页
·信度检验	第34-35页
·描述性统计分析	第35-36页
·工作压力源和离职倾向相关分析	第36-38页
·工作压力源与离职倾向的回归分析	第38-41页
第五章 讨论与展望	第41-48页
·研究结果讨论	第41-46页
·研究局限和展望	第46-48页
附件：调查问卷	第48-51页
参考文献	第51-54页
致谢	第54页