事业单位专业技术人员绩效考核体系研究及再设计
| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·经济发展提出公益服务新要求 | 第8页 |
| ·事业单位激励机制现存问题分析 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·拟提出的主要观点及其应用价值 | 第9-10页 |
| 2 基本理论 | 第10-15页 |
| ·工作设计 | 第10-11页 |
| ·工作分析 | 第10-11页 |
| ·工作说明书 | 第11页 |
| ·绩效管理 | 第11-15页 |
| ·绩效考核与指标体系设计的原则 | 第11页 |
| ·绩效考核的量化方法 | 第11-12页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第12页 |
| ·绩效考核流程设计 | 第12-13页 |
| ·绩效考核表单设计 | 第13-15页 |
| 3 专业技术人员岗位绩效管理分析与诊断 | 第15-24页 |
| ·目前专业技术人员岗位设计 | 第15-19页 |
| ·体系内岗位设置方案的特点和问题 | 第15-17页 |
| ·内部岗位设计方案的特点和问题 | 第17-19页 |
| ·目前专业技术人员绩效考评体系 | 第19-21页 |
| ·体系内的考核体系现状 | 第19-20页 |
| ·内部考核体系现状 | 第20页 |
| ·事业单位考核体系的主要问题 | 第20-21页 |
| ·基于岗位绩效考核的薪酬分配体系 | 第21-24页 |
| 4 专业技术人员岗位绩效管理再设计 | 第24-52页 |
| ·事业单位专业技术人员岗位设计 | 第24-33页 |
| ·工作分析 | 第24-27页 |
| ·工作说明书 | 第27-28页 |
| ·岗位评价 | 第28-33页 |
| ·事业单位专业技术人员绩效考核设计 | 第33-40页 |
| ·明确考核动机 | 第33页 |
| ·确立考核方案 | 第33-37页 |
| ·设计考核表单及流程 | 第37-40页 |
| ·事业单位专业技术人员薪酬设计 | 第40-52页 |
| ·岗位绩效薪酬设计 | 第40-47页 |
| ·岗位绩效考核工资分配方案 | 第47-52页 |
| 5 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 A | 第55-56页 |
| 附录 B | 第56-58页 |
| 附录 C | 第58-59页 |
| 附录 D | 第59-63页 |
| 附录 E | 第63-66页 |
| 附录 F | 第66-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
