| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| 一、 研究背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究意义 | 第10-11页 |
| 三、 关于艺术院校教师聘用制度的相关研究现状 | 第11-14页 |
| 四、 本文的研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 第一章 国内美术院校教师聘用情况 | 第15-35页 |
| 一、 国内教师聘用制度发展历史简述 | 第15-18页 |
| 二、 国内美术院校教师聘用的现状 | 第18-31页 |
| （一） 美术院校教师聘用的现状 | 第18-23页 |
| （二） 教师聘用制度现状 | 第23-31页 |
| 三、 国内美术院校教师聘用制度的特点和问题 | 第31-35页 |
| （一） 教师聘用制度的特点 | 第31-32页 |
| （二） 美术院校现行教师聘用制度存在的问题 | 第32-35页 |
| 第二章 国外艺术院校教师聘用情况 | 第35-41页 |
| 一、 国外教师聘用制度发展历史简述 | 第35-36页 |
| 二、 国外艺术院校教师聘用的现状 | 第36-39页 |
| 三、 国外艺术院校教师聘用制度的特点 | 第39-41页 |
| 第三章 中西方美术院校教师聘用制度比较分析 | 第41-46页 |
| 一、 招聘和选拔方式 | 第41-42页 |
| 二、 教师的培训和绩效评价 | 第42-43页 |
| 三、 教师的薪酬体系 | 第43-44页 |
| 四、 教师聘用制度的社会环境 | 第44-46页 |
| 第四章 我国美术院校教师聘用制度的改革方向 | 第46-51页 |
| 一、探索更为人性化的柔性管理机制 | 第46-47页 |
| 二、探寻科学合理的合同管理方式 | 第47-48页 |
| 三、探索合理有效的薪酬激励体系 | 第48-49页 |
| 四、探索切实可行的教师退出机制 | 第49页 |
| 五、探索当前体制背景下兼职教师的创新管理模式 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-63页 |
| 一、 教育部 2010 年‐2012 年教育统计（部分） | 第55-59页 |
| 二、 教师统计表样设计 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |