基于文化调节作用下的知识管理能力对技术创新绩效的影响实证研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·现实背景 | 第12-13页 |
| ·理论背景 | 第13页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·章节架构与内容安排 | 第18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-32页 |
| ·知识与知识管理 | 第19-25页 |
| ·知识 | 第19-21页 |
| ·知识管理 | 第21-23页 |
| ·知识管理能力 | 第23-25页 |
| ·创新与技术创新 | 第25-28页 |
| ·创新 | 第25-26页 |
| ·技术创新 | 第26-27页 |
| ·技术创新绩效 | 第27-28页 |
| ·企业文化 | 第28-29页 |
| ·知识管理能力与技术创新绩效 | 第29-30页 |
| ·企业文化与技术创新绩效 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 3.理论框架与研究假设 | 第32-40页 |
| ·理论框架 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-37页 |
| ·知识管理能力与技术创新绩效 | 第33-35页 |
| ·文化的调节作用 | 第35-37页 |
| ·研究理论模型 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 4 研究设计 | 第40-50页 |
| ·研究对象与抽样设计 | 第40页 |
| ·变量测量 | 第40-45页 |
| ·因变量的测量 | 第41-43页 |
| ·自变量的测量 | 第43-44页 |
| ·调节变量的测量 | 第44页 |
| ·控制变量的测量 | 第44-45页 |
| ·数据统计与分析方法 | 第45-46页 |
| ·变量效度分析 | 第46页 |
| ·变量信度分析 | 第46-47页 |
| ·样本结构分析 | 第47-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 5 假设检验 | 第50-60页 |
| ·企业特征对技术创新的回归分析 | 第50-51页 |
| ·知识管理能力对技术创新的回归分析 | 第51-55页 |
| ·企业文化调节效应的回归分析 | 第55-58页 |
| ·假设检验结果总结 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 6 结论讨论与建议 | 第60-65页 |
| ·讨论及意义 | 第60-62页 |
| ·知识管理能力对技术创新绩效的关系探讨 | 第60页 |
| ·企业文化对知识管理能力与技术创新绩效的关系探讨 | 第60-61页 |
| ·研究结论的理论意义与实践意义 | 第61-62页 |
| ·研究建议 | 第62-63页 |
| ·理论建议 | 第62-63页 |
| ·实践建议 | 第63页 |
| ·研究限制 | 第63-65页 |
| ·研究对象与范围的限制 | 第64页 |
| ·问卷设计方法的限制 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 攻读硕士学位的主要科研成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
