| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-14页 |
| 1.2 研究意义与研究内容 | 第14-18页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 经济学相关理论梳理 | 第18-21页 |
| 2.1.1 价定律与李嘉图模型 | 第18-19页 |
| 2.1.2 汇率不完全传递与新开放经济下的宏观经济模型 | 第19-21页 |
| 2.1.3 研究小结 | 第21页 |
| 2.2 联动理论研究现状 | 第21-26页 |
| 2.2.1 国外劳动工资联动效应研究现状 | 第22-24页 |
| 2.2.2 国内劳动工资联动效应研究现状 | 第24页 |
| 2.2.3 研究小结 | 第24-26页 |
| 第三章 中国及其主要贸易国与地区的经济贸易及劳动工资现状 | 第26-35页 |
| 3.1 中国的主要贸易伙伴国 | 第26-28页 |
| 3.2 中国与其主要贸易国及地区的劳动工资波动对比 | 第28-29页 |
| 3.3 中国及主要贸易伙伴国的经济发展现状 | 第29-31页 |
| 3.4 中国及主要贸易伙伴国的贸易合作现状 | 第31-35页 |
| 第四章 劳动工资联动理论模型 | 第35-42页 |
| 4.1 构建理论模型 | 第35-38页 |
| 4.2 劳动工资联动效应中介机制分析 | 第38-42页 |
| 4.2.1 通过商品贸易价格传递 | 第39-40页 |
| 4.2.2 通过外商直接投资(FDI)传递 | 第40页 |
| 4.2.3 通过人力资本流动传递 | 第40-42页 |
| 第五章 实证检验 | 第42-53页 |
| 5.1 构建实证模型 | 第42-43页 |
| 5.2 数据变量说明、数据的收集和处理 | 第43-45页 |
| 5.3 样本描述性分析 | 第45-47页 |
| 5.4 实证检验结果 | 第47-48页 |
| 5.5 实证结果的分析 | 第48-53页 |
| 5.5.1 实证检验结果讨论与分析 | 第48-51页 |
| 5.5.2 从结果分析影响劳动工资联动效应显著性的因素 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与建议 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-70页 |
| 作者简介 | 第70页 |
