| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 一、论文写作背景及意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 三、研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 第一章 儒家仁道思想形成的历史渊源 | 第13-18页 |
| 第一节 社会时代背景 | 第13-15页 |
| 一、殷商时期 神权至上 | 第13页 |
| 二、西周时期 神人互补 | 第13-14页 |
| 三、春秋时期 礼崩乐坏 | 第14-15页 |
| 第二节 思想文化背景 | 第15-18页 |
| 一、“人性”论哲学思想上的萌芽 | 第15-16页 |
| 二、“天道”与“人道”分离 | 第16页 |
| 三、“民”的地位变化 | 第16-18页 |
| 第二章 仁道思想的基本要义 | 第18-33页 |
| 第一节 “仁”与“道” | 第18-21页 |
| 一、“仁”的内涵 | 第18-19页 |
| 二、“仁”与“道”的关系 | 第19-21页 |
| 第二节 仁道思想的基本内容 | 第21-30页 |
| 一、“以人为本”——仁道思想的伦理原则 | 第21-22页 |
| 二、“仁者爱人”——仁道思想的本质 | 第22-25页 |
| 三、“为仁由己”——仁道思想的道德主体 | 第25-28页 |
| 四、“仁者无敌”——仁道思想的实现途径 | 第28-30页 |
| 第三节 儒家仁道思想的价值思考 | 第30-33页 |
| 一、仁道思想的历史价值 | 第30-32页 |
| 二、仁道思想的历史局限 | 第32-33页 |
| 第三章 我国企业管理中道德建设现状与存在的问题 | 第33-48页 |
| 第一节 我国企业管理中道德建设的现状 | 第33-38页 |
| 一、企业道德之于企业管理的价值维度 | 第33-34页 |
| 二、我国企业管理中道德建设的概况 | 第34-38页 |
| 第二节 我国企业管理中道德建设存在的问题 | 第38-42页 |
| 一、企业管理者伦理道德缺失 | 第38-39页 |
| 二、企业社会责任感欠缺,企业对社会欠缺”诚信”原则 | 第39-40页 |
| 三、企业管理者对于企业道德决策的忽视 | 第40-42页 |
| 四、企业员工对道德规范认识模糊 | 第42页 |
| 第三节 我国企业管理中道德建设存在问题的原因分析 | 第42-48页 |
| 一、管理者伦理道德修养有待提高 | 第42-43页 |
| 二、无法平衡商业利益与商业道德的关系 | 第43-45页 |
| 三、企业管理者没有正确认识道德管理原则的重要性 | 第45-46页 |
| 四、企业员工没有得到良好的道德规范培养 | 第46-48页 |
| 第四章 仁道思想对现代企业管理中道德建设的启示作用 | 第48-66页 |
| 第一节 “以人为本”道德伦理原则 | 第48-53页 |
| 一、对企业管理者伦理道德修养方面的影响 | 第48-50页 |
| 二、对企业管理者用人原则方面的借鉴 | 第50-53页 |
| 第二节 “仁者爱人”道德行为准则 | 第53-57页 |
| 一、对现代企业承担外部社会责任的影响作用 | 第53-55页 |
| 二、对于企业内部企业与员工道德行为关系的影响作用 | 第55-57页 |
| 第三节 “为仁由己”企业道德文化修养 | 第57-61页 |
| 一、培养优秀企业文化方面的重要性 | 第57-59页 |
| 二、有助于管理者做出正确企业道德决策 | 第59-61页 |
| 第四节 “仁者无敌”企业员工职业道德 | 第61-66页 |
| 一、对企业中员工职业道德方面的培养 | 第61-64页 |
| 二、对企业中员工职场法则方面的示范作用 | 第64-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 注释 | 第67-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 个人简历 | 第74页 |