| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、 引言 | 第8-12页 |
| （一） 开展研究的重要背景及其意义 | 第8-12页 |
| 1. 研究背景 | 第8-10页 |
| 2. 创新点 | 第10页 |
| 3. 研究综述 | 第10-12页 |
| 二、 对公务员考核制度的概念以及论述 | 第12-19页 |
| （一） 公务员考核制度的定义及其主要内容 | 第12-14页 |
| 1. 公务员考核制度的定义 | 第12-13页 |
| 2. 公务员考核制度的相关的基本内容 | 第13-14页 |
| （二） 公务员考核制度的作用和它的影响 | 第14页 |
| 1. 考核的引导作用 | 第14页 |
| 2. 考核具有激励功能 | 第14页 |
| 3. 考核具有警示和监督功能 | 第14页 |
| （三） 我国考察公务员的标准和根据 | 第14-16页 |
| 1. 公平公正的规则 | 第15页 |
| 2. 规则的强制性 | 第15页 |
| 3. 公正、民主的规则 | 第15页 |
| 4. 看中成效的规则 | 第15-16页 |
| （四） 我国对公务员的考核的详细过程及其方式 | 第16页 |
| （五） 公务员审核体制的基础功能 | 第16-19页 |
| 1. 进行公务员审核体制的设置有利于政府工作人员的整体素质的提高 | 第16-17页 |
| 2. 公务员体制建设的特殊地位和作用 | 第17-18页 |
| 3. 实行对公务员的审核是实行人才强国政策的具体表现 | 第18-19页 |
| 三、 当前公务员的审核制度的阶段 | 第19-31页 |
| （一） 国内公务员审核制度的阶段历程和现状 | 第19-24页 |
| 1. 在古代我国的公务员考核制度 | 第19-21页 |
| 2. 公务员暂行条例的相关规定 | 第21页 |
| 3. 最近几年公务员审核制度的不断完善 | 第21-24页 |
| 4. 颁布《公务员法》 | 第24页 |
| （二） 国外公务员考核制度的基本情况 | 第24-27页 |
| 1. 英国公务员的考核制度 | 第24-25页 |
| 2. 美国公务员的考核制度情况 | 第25页 |
| 3. 德国公务员考核的基本情况 | 第25页 |
| 4. 法国和日本的公务员考核 | 第25-26页 |
| 5. 新加坡公务员考核 | 第26-27页 |
| （三）国外公务员考核对我国的启示 | 第27-31页 |
| 1. 建立明晰的考核标准，完善考核结果等级比例 | 第27页 |
| 2. 加大定量考核力度，提高平时考核比重 | 第27-28页 |
| 3. 增强考核结果的使用，发挥考核应有的作用 | 第28-29页 |
| 4. 考核结合个人与集体，建立立体型考核模式 | 第29页 |
| 5. 改进考核基本程序，力求结果公正公平 | 第29-30页 |
| 6. 改进考核方法技术，实现考核科学有效 | 第30页 |
| 7. 设立考核常设机构，完善结果复审制度 | 第30-31页 |
| 四、 我国公务员审核制度的不足和完善措施 | 第31-38页 |
| （一） 我国公务员审核的一系列不足 | 第31-33页 |
| 1. 审核不精确和客观民主缺陷共存 | 第31页 |
| 2. 考核内容空泛，考核指标体系缺乏针对性 | 第31-32页 |
| 3. 考核结果的等次偏少，考核信息的反馈未得到重视 | 第32页 |
| 4. 考核结果的不恰当，考核的公正性和合理性受到影响 | 第32-33页 |
| （二） 公务员考核制度影响因素 | 第33-34页 |
| 1. 政治体制原因 | 第33页 |
| 2. 文化方面原因 | 第33-34页 |
| 3. 规则设计原因 | 第34页 |
| （三） 针对我国公务员的有效措施 | 第34-38页 |
| 1. 科学设计考核指标体系，并尽量具体化、数量化 | 第34页 |
| 2. 充分发挥考核在激励竞争机制中的作用 | 第34-35页 |
| 3. 不断完善公务员考核的制度 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42页 |
