| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-9页 |
| (一) 研究背景 | 第5-6页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第6-7页 |
| (三) 研究内容与方法 | 第7-9页 |
| 一、就业歧视的定义、分类与大学生就业歧视的特殊性 | 第9-21页 |
| (一) 就业歧视的定义、分类 | 第9-15页 |
| (二) 大学生就业歧视的特殊性 | 第15-21页 |
| 二、就业歧视与平等就业权及用工自主权的法律关系 | 第21-24页 |
| (一) 就业歧视与就业平等权法律关系分析 | 第21-22页 |
| (二) 就业歧视与用工自主权法律关系 | 第22-24页 |
| 三、我国禁止就业歧视的法律规制现状 | 第24-28页 |
| (一) 我国现有禁止就业歧视相关法律的立法分类 | 第24-26页 |
| (二) 我国现有就业歧视相关法律存在的缺陷 | 第26-28页 |
| 四、本文对大学生就业歧视规制的相关的立法与完善对策 | 第28-33页 |
| (一) 从立法角度完善法律制度,加强立法规制 | 第28-31页 |
| (二) 提高大学生对就业歧视的相关法律知识 | 第31页 |
| (三) 加大反就业歧视法规的执行和管理力度 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| (一) 主要观点 | 第33页 |
| (二) 研究不足之处 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-40页 |
| 作者简介 | 第40页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第40-41页 |