| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 一、导论 | 第8-17页 |
| (一) 选题的缘起 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| (三) 研究综述 | 第10-16页 |
| 1、国内研究情况 | 第10-13页 |
| (1) 公务员考核的操作层面研究 | 第10-11页 |
| (2) 公务员考核的技术层面研究 | 第11-13页 |
| 2、国外研究情况 | 第13-15页 |
| 3、对现有研究情况的评述 | 第15-16页 |
| (四) 研究方法 | 第16页 |
| (五) 创新点和不足之处 | 第16-17页 |
| 二、公务员考核的相关概念诠释和理论基础 | 第17-21页 |
| (一) 相关概念 | 第17-19页 |
| 1、公务员考核制度和文官考核制度 | 第17-19页 |
| 2、绩效考核 | 第19页 |
| (二) 公务员考核制度的理论基础 | 第19-21页 |
| 1、科学管理理论 | 第19-20页 |
| 2、人本理论 | 第20页 |
| 3、系统管理理论 | 第20-21页 |
| 三、中英公务员考核制度的历史成因 | 第21-31页 |
| (一) 英国文官制度的历史渊源 | 第21-24页 |
| 1、英国文官制度的建立 | 第21-23页 |
| 2、英国文官考核制度的改革和发展趋势 | 第23-24页 |
| (二) 中国公务员考核制度 | 第24-31页 |
| 1、中国公务员考核制度的历史渊源 | 第24-26页 |
| (1) 古代官员考核 | 第24-25页 |
| (2) 民国时期官员考核 | 第25-26页 |
| (3) 新民主主义时期到新中国干部人事考核制度 | 第26页 |
| 2、中国公务员考核的改革和现状分析 | 第26-31页 |
| 四、两国考核制度之比较 | 第31-44页 |
| (一) 中英公务员考核制度的内在差异性比较 | 第31-34页 |
| 1、传统的社会文化等生态环境比较 | 第31-32页 |
| 2、中英公务员考核原则比较 | 第32-34页 |
| (二) 考核内容和考核标准(指标)比较 | 第34-38页 |
| 1、中国公务员的考核内容和考核标准 | 第34-36页 |
| 2、英国公务员的考核内容和考核标准 | 第36-37页 |
| 3、中英公务员考核内容和考核标准比较分析 | 第37-38页 |
| (三) 考核方法和考核程序比较 | 第38-42页 |
| 1、中国公务员的考核方法和考核程序 | 第38-39页 |
| 2、英国公务员的考核方法和考核程序 | 第39-41页 |
| 3、中英公务员考核方法和考核程序比较分析 | 第41-42页 |
| (四) 考核结果运用比较 | 第42-44页 |
| 1、中国公务员考核结果的运用 | 第42页 |
| 2、英国公务员考核结果的运用 | 第42-43页 |
| 3、中英公务员考核结果运用比较分析 | 第43-44页 |
| 五、关于我国公务员考核制度的思考 | 第44-51页 |
| (一) 我国公务员考核效率低下的原因分析 | 第44-46页 |
| 1、互惠及主观色彩浓重 | 第44-45页 |
| 2、我国公务员职位分类不健全 | 第45页 |
| 3、考核标准缺乏针对性，考核方法单一 | 第45页 |
| 4、考核缺乏配套的管理制度 | 第45-46页 |
| 5、考核结果作用力不大 | 第46页 |
| (二) 英国文官考核制度对我国公务员考核制度的启示 | 第46-51页 |
| 1、建立常设性专业化的公务员考核管理机构，提高考核的权威性 | 第46-47页 |
| 2、完善考核管理制度，增强考核公信力 | 第47页 |
| 3、密切联系公务员职位分类制度，完善职位说明书 | 第47-48页 |
| 4、设计不同的考核内容，细化考核标准 | 第48-49页 |
| 5、采用现代考核方法 | 第49页 |
| 6、规范考核结果使用 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |