| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外相关文献综述 | 第10-12页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 四、创新之处 | 第14-15页 |
| 第一章 高校毕业生就业工作评估体系的概念界定与理论基础 | 第15-23页 |
| 第一节 高校毕业生就业工作评估体系的概念 | 第15-18页 |
| 一、高校毕业生就业工作评估体系的内涵 | 第15-16页 |
| 二、高校毕业生就业工作评估体系的构成 | 第16-17页 |
| 三、高校毕业生就业工作评估体系的特征 | 第17-18页 |
| 第二节 完善高校毕业生就业工作评估体系的理论基础 | 第18-22页 |
| 一、CIPP评估模型理论——过程评估和改进功能 | 第18-19页 |
| 二、破窗效应的借鉴——制度建设的重要性 | 第19-20页 |
| 三、期望理论——高校就业工作队伍建设 | 第20-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 完善高校毕业生就业工作评估体系的必要性及意义 | 第23-27页 |
| 第一节 高校毕业生就业工作评估体系构建的必要性 | 第23-24页 |
| 一、建立高校毕业生就业工作评估体系的必要性 | 第23页 |
| 二、政策导向是完善高校毕业生就业工作评估体系的现实依据 | 第23-24页 |
| 第二节 推行高校毕业生就业工作评估的意义 | 第24-25页 |
| 一、高校毕业生就业工作评估有利于推进高等教育改革和发展 | 第24页 |
| 二、高校毕业生就业工作评估是实现高校就业工作发展的要求 | 第24-25页 |
| 三、开展就业评估有助于督促高校为大学生提供全方位的就业服务 | 第25页 |
| 本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 福建省高校毕业生就业工作评估指标体系构建的实践探索 | 第27-37页 |
| 第一节 福建省高校毕业生就业工作评估现状及成效 | 第27-30页 |
| 一、福建省高校毕业生就业工作评估现状 | 第27-29页 |
| 二、从评估指标的调整看评估工作进展及成效 | 第29-30页 |
| 第二节 福建省高校毕业生就业工作评估体系存在的问题 | 第30-32页 |
| 一、历年就业工作评估反馈的问题 | 第30-31页 |
| 二、现行就业工作评估指标体系存在的不足 | 第31-32页 |
| 第三节 福建省高校毕业生就业工作评估体系问题的原因 | 第32-33页 |
| 一、就业管理保障体系与就业制度变革滞后于社会发展的需要 | 第32页 |
| 二、高校毕业生就业工作职责定位不明,评估体系约束力疲软 | 第32页 |
| 三、就业工作队伍建设重视不够,投入少 | 第32-33页 |
| 四、评估对象范围局限,制约高校毕业生就业工作的开展 | 第33页 |
| 第四节 福建省高校毕业生就业工作评估指标体系的建构 | 第33-36页 |
| 一、评估指标体系框架设计 | 第33页 |
| 二、评估体系指标的筛选 | 第33-34页 |
| 三、评估体系指标的权重设计 | 第34-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 完善福建省高校毕业生就业工作评估体系的对策 | 第37-43页 |
| 第一节 完善福建省高校毕业生就业工作评估体系的基本原则 | 第37-38页 |
| 一、导向性原则 | 第37页 |
| 二、科学化、制度化、精细化原则 | 第37页 |
| 三、以人为本原则 | 第37-38页 |
| 四、可操作性原则 | 第38页 |
| 五、客观、全面原则 | 第38页 |
| 第二节 完善福建省高校毕业生就业工作评估体系的建议 | 第38-40页 |
| 一、提升高校毕业生就业工作评估的地位和影响力 | 第38页 |
| 二、开拓思路,扩展评估面 | 第38页 |
| 三、完善队伍建设考评机制,体现“以人为本”精神 | 第38-39页 |
| 四、重视过程评估,增强评估改进功能 | 第39-40页 |
| 五、注重制度建设,避免“破窗效应”发生 | 第40页 |
| 本章小结 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读学位期间的科研任务与主要成果 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
