| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 整合政府审计人力资源的意义 | 第7-9页 |
| 二、人力资源管理相关理论 | 第9-13页 |
| (一) 人力资源管理理论 | 第9-10页 |
| (二) 人力资源整合理论 | 第10-11页 |
| (三) 国家审计人力资源管理相关研究 | 第11-13页 |
| 三、审计署××办事处人力资源管理现状及存在问题分析 | 第13-28页 |
| (一) 审计署××办事处工作简介 | 第13-15页 |
| (二) 审计署××办事处审计活动的特征 | 第15-17页 |
| (三) 审计署××办事处人力资源管理现状 | 第17-22页 |
| (四) 审计署××办事处人力资源管理存在问题及原因分析 | 第22-28页 |
| 四、审计署××办事处人力资源整合的原则与要求 | 第28-32页 |
| (一) 国家审计的战略使命 | 第28-29页 |
| (二) 审计署××办事处人力资源整合的原则 | 第29-30页 |
| (三) 审计署××办事处人力资源整合的具体要求 | 第30-32页 |
| 五、审计署××办事处人力资源整合策略 | 第32-43页 |
| (一) 审计署××办事处人力资源整合准备工作 | 第32页 |
| (二) 审计署××办事处人力资源整合策略 | 第32-40页 |
| (三) 审计署××办事处人力资源整合策略的评估 | 第40-43页 |
| 六、结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |