| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 一、引言 | 第9-17页 |
| （一）研究背景和意义 | 第9页 |
| （二）国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1．国外研究现状 | 第9-13页 |
| 2．国内研究现状 | 第13-14页 |
| （三）研究内容、研究方法 | 第14-15页 |
| 1．研究内容 | 第14-15页 |
| 2．研究方法 | 第15页 |
| （四）研究的创新点 | 第15-17页 |
| 二、相关概念界定和理论基础 | 第17-20页 |
| （一）有关概念及范围的界定 | 第17-18页 |
| 1．内蒙古气象部门专业技术人员的含义 | 第17页 |
| 2．研究范围的界定 | 第17-18页 |
| （二）绩效考核研究的理论基础 | 第18-20页 |
| 1．马斯洛的需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2．弗洛姆的期望理论 | 第19页 |
| 3．波特和劳勒的综合型激励理论 | 第19-20页 |
| 三、内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核现状及存在的问题 | 第20-26页 |
| （一）内蒙古气象局基本情况 | 第20-21页 |
| （二）内蒙古气象局专业技术人员的构成 | 第21-23页 |
| 1．气象综合观测岗位 | 第21-22页 |
| 2．气象预报岗位 | 第22页 |
| 3．气象信息与技术保障 | 第22-23页 |
| （三）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核现状 | 第23-24页 |
| （四）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核存在的问题 | 第24-26页 |
| 1．考核比较片面，不完整 | 第24页 |
| 2．考核指标体系没建立，考核制度和方法不完善 | 第24-25页 |
| 3．绩效考核不到位，需要改进 | 第25-26页 |
| 四、内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核制度改进 | 第26-54页 |
| （一）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核体系的设计原则 | 第26-27页 |
| （二）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核内容的设计 | 第27-28页 |
| （三）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核指标体系 | 第28-32页 |
| （四）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核指标权重的设置 | 第32-37页 |
| （五）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核方法的选择 | 第37-40页 |
| （六）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核体系实施 | 第40-54页 |
| 五、结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
