| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、 选题背景 | 第8-9页 |
| 二、 研究目的和相关概念界定 | 第9-10页 |
| 三、 相关研究文献综述 | 第10-12页 |
| 第一章 公推直选的理论依据 | 第12-17页 |
| 第一节 党内民主是党的生命 | 第12-13页 |
| 一、 中国共产党一直重视党内民主的建设工作 | 第12页 |
| 二、 发展党内民主是保持党的先进性的内在要求 | 第12页 |
| 三、 发展党内民主是总结历史经验教训得出的科学结论 | 第12-13页 |
| 四、 发展党内民主是巩固党执政地位的需要 | 第13页 |
| 第二节 党内民主建设的根基在于党内选举制度 | 第13-14页 |
| 第三节 关于党内选举制度的理论探索 | 第14-17页 |
| 一、 马克思列宁主义党建理论是党内选举制度的思想基础 | 第14页 |
| 二、 中共领导集体的党内民主思想是完善党内选举制度的理论指导 | 第14-17页 |
| 第二章 广西公推直选试点的实践探索 | 第17-30页 |
| 第一节 公推直选的起源与发展 | 第17-20页 |
| 一、 农村党支书的“两票制”选举——公推直选的起源 | 第17-18页 |
| 二、 “公推直选”在与“公推公选”交叉推进的过程中获得更多法理支撑 | 第18-20页 |
| 第二节 广西公推直选的背景 | 第20-22页 |
| 一、 高层支持鼓励 | 第20页 |
| 二、 成熟案例的示范作用 | 第20-21页 |
| 三、 出于地区发展的需要 | 第21-22页 |
| 第三节 广西公推直选的规模和深度 | 第22-30页 |
| 一、 扶绥县岜盆乡公推直选党委领导班子成员试点 | 第23-24页 |
| 二、 武鸣县陆斡镇公推直选党委领导班子成员试点 | 第24-26页 |
| 三、 忻城县北更乡开展公推直选乡镇领导班子工作情况 | 第26-28页 |
| 四、 柳江县洛满镇公推直选镇党委领导班子的试点工作 | 第28-30页 |
| 第三章 广西推行公推直选取得的效果和面临的困境 | 第30-38页 |
| 第一节 广西推行公推直选取得的效果 | 第30-32页 |
| 一、 扩大广西地区基层党员的民主权利 | 第30页 |
| 二、 完善党的干部选拔任用机制 | 第30-31页 |
| 三、 有利于民族地区形成强大的政治向心力 | 第31-32页 |
| 四、 起到改善民生的作用 | 第32页 |
| 第二节 民族地区发展公推直选面临的困境 | 第32-38页 |
| 一、 改革环境复杂 | 第32-33页 |
| 二、 公推直选发展的动力问题 | 第33-34页 |
| 三、 权力关系不顺畅 | 第34页 |
| 四、 成本高昂 | 第34-35页 |
| 五、 选举竞争性不足 | 第35-36页 |
| 六、 选举缺乏充足的制度支持 | 第36-37页 |
| 七、 改革的模式化现象严重 | 第37-38页 |
| 第四章 完善公推直选的对策建议 | 第38-45页 |
| 第一节 大力发展地方经济，为公推直选提供坚实基础 | 第38页 |
| 第二节 开掘改革动力源，推动公推直选可持续发展 | 第38-39页 |
| 第三节 理顺权力关系，发挥公推直选的制度优势 | 第39-40页 |
| 第四节 合理控制选举成本，促进公推直选可持续发展 | 第40-41页 |
| 一、 结合换届进行选举 | 第40页 |
| 二、 分区进行直选 | 第40-41页 |
| 三、 采取网络投票的方式进行选举 | 第41页 |
| 第五节 增强选举的竞争性，为公推直选提供更多优秀人才 | 第41-42页 |
| 一、 放宽候选人的资格限制 | 第41页 |
| 二、 扩大差额比例 | 第41页 |
| 三、 建立起干部储备库 | 第41-42页 |
| 第六节 统筹制度变革，为公推直选提供制度依靠 | 第42-43页 |
| 一、 建立党务公开制度 | 第42页 |
| 二、 建立目标责任制 | 第42页 |
| 三、 建立完整的任期制度 | 第42-43页 |
| 四、 建立质询制度 | 第43页 |
| 五、 建立罢免制度 | 第43页 |
| 六、 把公推直选工作于民族地区其他制度有效衔接起来 | 第43页 |
| 第七节 发挥后发优势，打造广西地区公推直选的先进典型 | 第43-45页 |
| 研究结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第50页 |
