国有企业委托代理关系的优化研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-18页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·技术路线图 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第20-32页 |
| ·基本前提和假设 | 第20-23页 |
| ·经济人假设 | 第20-21页 |
| ·有限理性假设 | 第21-22页 |
| ·信息不对称假设 | 第22-23页 |
| ·企业管理理论 | 第23-25页 |
| ·产权理论 | 第23-24页 |
| ·团队生产理论 | 第24页 |
| ·代理成本理论 | 第24-25页 |
| ·国有企业概述 | 第25-28页 |
| ·委托代理关系 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 国有企业委托代理关系现状及问题 | 第32-38页 |
| ·国有企业委托代理关系现状 | 第32-35页 |
| ·私有企业委托代理关系现状 | 第32-33页 |
| ·国有企业委托代理关系现状 | 第33-35页 |
| ·国有企业委托代理关系的主要问题 | 第35-37页 |
| ·委托主体不明确 | 第35-36页 |
| ·委托代理多层次性 | 第36页 |
| ·中间层次身份双重性 | 第36页 |
| ·考核、监督机制不健全 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 优化国有企业委托代理关系的激励机制研究 | 第38-48页 |
| ·主要影响因素及变量设定 | 第38-40页 |
| ·主要影响因素 | 第39页 |
| ·主要变量设定 | 第39-40页 |
| ·激励模式的作用机制 | 第40-45页 |
| ·同步实施正向激励与负向激励的作用机制 | 第41-42页 |
| ·单纯实施负向激励措施的作用机制 | 第42-43页 |
| ·单纯实施正向激励措施的作用机制 | 第43-45页 |
| ·激励机制的结论解析 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第5章 优化国有企业委托代理关系的对策建议 | 第48-60页 |
| ·健全国有企业经营管理制度 | 第48-51页 |
| ·抓大放小，强化国民经济的控制力 | 第48-49页 |
| ·政企分开，明确政府的职责定位 | 第49-51页 |
| ·科学管理，优化法人治理结构 | 第51页 |
| ·充分发挥国资委的重要作用 | 第51-55页 |
| ·提高国资委管理国有企业的专业化水平 | 第52页 |
| ·分离国资委的政府监督职能和企业运营职能 | 第52-54页 |
| ·协调政府与国有企业之间的委托代理关系 | 第54-55页 |
| ·加速委托代理关系市场化进程 | 第55-56页 |
| ·委托人管理模式市场化 | 第55页 |
| ·代理人聘用模式市场化 | 第55-56页 |
| ·完善国有企业的考核、约束与监督机制 | 第56-57页 |
| ·完善相关法律制度，构建法律约束机制 | 第56-57页 |
| ·制定科学考核机制，强化业务竞争意识 | 第57页 |
| ·加大市场约束比重，开发市场约束作用 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-60页 |
| 第6章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·论文主要结论 | 第60页 |
| ·论文创新之处 | 第60页 |
| ·研究局限及展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 攻读学位期间取得的成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
