家族企业代际传承意愿的影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| ·研究难点、创新点及论文框架 | 第11-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-26页 |
| ·家族企业的内涵 | 第14-16页 |
| ·以资本控制权和经营所有权来界定家族企业 | 第14-15页 |
| ·以参与程度来界定家族企业 | 第15页 |
| ·以社会关系网络来界定家族企业 | 第15-16页 |
| ·代际传承主要问题 | 第16-20页 |
| ·影响接班意愿的主要因素 | 第20-23页 |
| ·文献综合评述 | 第23-26页 |
| 第三章 模型构建与验证方案设计 | 第26-42页 |
| ·模型构建及研究假设 | 第26-28页 |
| ·家族企业代际传承意愿影响因素的范畴界定 | 第26-27页 |
| ·概念模型的设定 | 第27-28页 |
| ·变量定义与研究假设 | 第28-37页 |
| ·个人层面影响 | 第28-30页 |
| ·家族层面影响因素 | 第30-31页 |
| ·公司行业层面影响因素 | 第31-32页 |
| ·宏观制度的影响 | 第32-33页 |
| ·调节变量的定义 | 第33-34页 |
| ·模型假设总结 | 第34-37页 |
| ·实证方案设计 | 第37-42页 |
| ·问卷内容设计 | 第37-38页 |
| ·问卷预调查 | 第38-39页 |
| ·测量指标的量化方法 | 第39页 |
| ·数据获取方式及有效性控制 | 第39页 |
| ·数据分析方式 | 第39-42页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第42-68页 |
| ·预调查数据分析 | 第42-43页 |
| ·实证研究的基本情况 | 第43-45页 |
| ·研究样本的选取和控制 | 第43页 |
| ·问卷回收情况 | 第43-45页 |
| ·数据统计分析结果 | 第45-68页 |
| ·信度和效度分析 | 第45-47页 |
| ·因子分析 | 第47-52页 |
| ·相关分析 | 第52-54页 |
| ·回归分析 | 第54-61页 |
| ·分析结果统计 | 第61-62页 |
| ·调节变量的检验 | 第62-68页 |
| 第五章 实证结果讨论 | 第68-76页 |
| ·家族企业代际传承意愿的影响因素讨论 | 第68-72页 |
| ·接班人的个人情况 | 第69页 |
| ·在任者的传承态度 | 第69-70页 |
| ·接班和接班后的现状 | 第70-71页 |
| ·家族企业的发展现状 | 第71页 |
| ·企业所在行业的发展现状 | 第71-72页 |
| ·宏观经济的影响 | 第72页 |
| ·调节变量对接班人意愿的研究分析 | 第72-76页 |
| ·性别对接班意愿的影响因素讨论 | 第73-74页 |
| ·学历对接班意愿的影响因素讨论 | 第74-76页 |
| 结论 | 第76-80页 |
| 附录 问卷调查 | 第80-82页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
