长沙市乡镇公务员主观幸福感研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状和成果 | 第11-16页 |
| ·国外研究成果综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究成果综述 | 第15-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念及理论依据 | 第18-25页 |
| ·相关概念 | 第18-19页 |
| ·主观幸福感 | 第18页 |
| ·乡镇公务员的主观幸福感 | 第18-19页 |
| ·相关理论 | 第19-21页 |
| ·目标理论 | 第19-20页 |
| ·期望理论 | 第20页 |
| ·人格-环境交互作用理论 | 第20-21页 |
| ·价值观理论 | 第21页 |
| ·适应和应对理论 | 第21页 |
| ·影响主观幸福感的因素 | 第21-25页 |
| ·主观因素 | 第21-23页 |
| ·客观因素 | 第23-25页 |
| 第3章 长沙市乡镇公务员主观幸福感现状及原因分析 | 第25-35页 |
| ·长沙市乡镇公务员主观幸福感现状调查 | 第25-26页 |
| ·长沙市乡镇公务员主观幸福感现状 | 第26-28页 |
| ·原因分析 | 第28-35页 |
| ·传统官僚制弊病诱发主观幸福感不足 | 第28-29页 |
| ·政府职能转变滞后导致主观幸福感缺失 | 第29-31页 |
| ·消极的行政文化导致主观幸福感偏低 | 第31-32页 |
| ·外部环境滋生较大心理压力 | 第32-34页 |
| ·自身素质匮乏导致主观幸福感不足 | 第34-35页 |
| 第4章 提升长沙市乡镇公务员主观幸福感的途径研究 | 第35-44页 |
| ·加速行政管理体制改革 | 第35-39页 |
| ·深化乡镇机构改革 | 第35-36页 |
| ·理顺管理体制 | 第36-37页 |
| ·健全各项制度 | 第37页 |
| ·加快服务型乡镇政府构建 | 第37-39页 |
| ·建设现代行政文化 | 第39-41页 |
| ·建设法治型行政文化 | 第39-40页 |
| ·建设“民本位”行政文化 | 第40页 |
| ·建设服务型行政文化 | 第40页 |
| ·建设自主型行政文化 | 第40页 |
| ·营造和谐的机关人文氛围 | 第40-41页 |
| ·优化乡镇公务员的生活环境 | 第41-42页 |
| ·提高经济收入 | 第41页 |
| ·改善住房条件 | 第41页 |
| ·加强医疗保障 | 第41-42页 |
| ·落实福利制度 | 第42页 |
| ·全面提升乡镇公务员的综合素质 | 第42-44页 |
| ·加强思想政治教育工作 | 第42页 |
| ·提高综合能力 | 第42-43页 |
| ·加强廉政教育建设 | 第43页 |
| ·加强心理素质教育培训 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第49-50页 |
| 附录B 长沙市乡镇公务员主观幸福感调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
