| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| （一） 选题依据 | 第9页 |
| （二） 选题价值 | 第9-10页 |
| 1. 理论价值 | 第9页 |
| 2. 现实价值 | 第9-10页 |
| （三） 文献综述 | 第10-11页 |
| 1. 与论文相关的国外文献综述 | 第10页 |
| 2. 与论文相关的国内文献综述 | 第10-11页 |
| （四） 研究难点及创新点 | 第11-12页 |
| 1. 研究的难点 | 第11-12页 |
| 2. 研究的创新点 | 第12页 |
| （五） 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1. 研究思路 | 第12页 |
| 2. 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 解决当前大学生就业问题的必要性 | 第13-15页 |
| （一） 大学生就业问题的解决是全面建设小康社会的要求 | 第13页 |
| （二） 大学生就业问题的解决有利于促进社会的稳定与和谐 | 第13-14页 |
| （三） 大学生就业问题的解决有利于我国高等教育的可持续发展 | 第14页 |
| （四） 大学生就业问题的解决有利于实现个人的全面发展 | 第14-15页 |
| 第三章 当前大学生就业面临的现实困境 | 第15-18页 |
| （一） 大学毕业生总体上仍将供大于求 | 第15页 |
| （二） 大学毕业生结构性就业矛盾依然突出 | 第15-16页 |
| （三） 大学毕业生能力素养与用人单位要求之间存在差距 | 第16页 |
| （四） 用人单位普遍存在“人才高消费”现象 | 第16-17页 |
| （五） 求职过程中存在一定程度的就业歧视 | 第17-18页 |
| 第四章 透视大学生就业难的成因 | 第18-23页 |
| （一） 社会制度因素 | 第18-19页 |
| （二） 用人单位因素 | 第19页 |
| （三） 学校因素 | 第19-20页 |
| 1. 高校人才培养层次结构不能适应社会需求 | 第19-20页 |
| 2. 高校专业和课程设置不太符合市场需求 | 第20页 |
| 3. 大学生就业指导工作不够完善 | 第20页 |
| （四） 大学毕业生自身因素 | 第20-23页 |
| 1. 大学毕业生的择业观不太切合实际 | 第21页 |
| 2. 大学毕业生的择业心理不够健康 | 第21-22页 |
| 3. 就业能力不足，知识结构相对单一 | 第22页 |
| 4. 普遍缺乏职业生涯规划 | 第22-23页 |
| 第五章 多管齐下破解大学生就业难题 | 第23-29页 |
| （一） 建立健全大学生就业制度与机制 | 第23-24页 |
| 1. 完善与大学毕业生就业相关的制度 | 第23页 |
| 2. 努力完善高校人才培养机制 | 第23-24页 |
| 3. 全方位构建大学毕业生就业培训教育机制 | 第24页 |
| （二） 加大宏观调控，规范就业市场，拓宽就业渠道 | 第24-25页 |
| 1. 加大宏观调控与政策引导，加快立法进程 | 第24-25页 |
| 2. 深化教育体制改革，适当控制高校招生规模 | 第25页 |
| 3. 规范大学毕业生就业市场，完善公共服务体系 | 第25页 |
| （三） 用人单位要树立科学的人才观，构建公平的竞争机制 | 第25-26页 |
| 1. 用人单位要树立科学的人才观，加强人才储备，合理使用人才 | 第25页 |
| 2. 用人单位要积极构建公平的竞争机制，广纳人才 | 第25-26页 |
| 3. 加强与高校的合作，培育适合自身需要的人才 | 第26页 |
| （四） 高校应努力打造合格人才，完善和开拓就业市场 | 第26-27页 |
| 1. 加强通识教育，提高大学生综合素质，培养社会需要的人才 | 第26-27页 |
| 2. 与时俱进，优化专业设置，提高教学水平 | 第27页 |
| 3. 加强就业指导，转变就业理念 | 第27页 |
| （五） 大学毕业生需转变就业观念，全面提高自身素质 | 第27-29页 |
| 1. 转变就业观念，科学规划职业生涯 | 第27-28页 |
| 2. 掌握择业技巧，提高择业能力 | 第28页 |
| 3. 全面提高自身素质，提高就业能力 | 第28-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 附录 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
