| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| 第一章 企业审美文化的价值 | 第10-20页 |
| 第一节 文化与价值 | 第10-13页 |
| 一、文化的类型与价值 | 第10-11页 |
| 二、文化的结构与价值 | 第11-13页 |
| 第二节 企业文化与企业审美文化 | 第13-16页 |
| 一、文化与审美文化 | 第13-15页 |
| 二、企业文化与企业审美文化 | 第15-16页 |
| 第三节 企业审美文化的价值 | 第16-18页 |
| 一、企业审美文化的内涵 | 第16-17页 |
| 二、企业审美文化的结构 | 第17-18页 |
| 三、企业审美文化的价值 | 第18页 |
| 第四节 企业审美文化的价值主客体 | 第18-20页 |
| 一、企业审美文化的价值主体 | 第19页 |
| 二、企业审美文化的价值客体 | 第19页 |
| 三、企业审美文化的价值主客体关系 | 第19-20页 |
| 第二章 企业审美文化建构的作用及其功能 | 第20-24页 |
| 第一节 企业审美文化建构中的情感传达功能 | 第20-21页 |
| 第二节 企业审美文化建构中的人格建构功能 | 第21-22页 |
| 第三节 企业审美文化建构中的美化关系功能 | 第22页 |
| 第四节 企业审美文化建构中的符号象征功能 | 第22-24页 |
| 第三章 企业审美文化价值的本质 | 第24-34页 |
| 第一节 “需要说”与企业审美文化价值的本质 | 第24-26页 |
| 第二节 “属性说”解释企业审美文化价值的本质 | 第26-27页 |
| 第三节 “关系说”与企业审美文化价值的本质 | 第27-30页 |
| 第四节 “效用说”与企业审美文化价值的本质 | 第30-31页 |
| 第五节 从实践出发理解企业审美文化价值的本质 | 第31-34页 |
| 第四章 企业审美文化价值的创造 | 第34-42页 |
| 第一节 企业审美文化价值创造的审美尺度 | 第34-35页 |
| 第二节 企业审美精神价值的创造 | 第35-37页 |
| 一、主观性企业精神价值的创造 | 第36页 |
| 二、客观性企业精神价值的创造 | 第36-37页 |
| 三、企业审美精神价值创造的特点 | 第37页 |
| 第三节 企业审美形象价值创造 | 第37-39页 |
| 一、企业审美形象价值创造的内涵 | 第37-38页 |
| 二、企业审美形象价值创造的核心 | 第38页 |
| 三、企业审美形象价值创造的内容 | 第38-39页 |
| 第四节 企业审美文化建构中人的价值的创造 | 第39-42页 |
| 第五章 企业审美文化价值的实现 | 第42-56页 |
| 第一节 企业审美文化结构价值的实现 | 第42-45页 |
| 一、企业审美文化结构价值实现的内容 | 第42-43页 |
| 二、企业审美文化结构价值实现的实质 | 第43-45页 |
| 第二节 企业审美文化层次价值的实现 | 第45-49页 |
| 一、精神层的特性、功能及价值的实现 | 第45-47页 |
| 二、物质层的特性、功能及价值的实现 | 第47-48页 |
| 三、制度层的特性、功能及价值的实现 | 第48-49页 |
| 第三节 企业审美文化属性价值的实现 | 第49-50页 |
| 第四节 企业审美文化功能价值的实现 | 第50-52页 |
| 第五节 企业审美文化功能价值的实现 | 第52-56页 |
| 一、人的价值与企业审美文化价值实现的实质 | 第52-53页 |
| 二、企业领导者与企业审美文化价值实现的实质 | 第53页 |
| 三、企业员工与企业审美文化价值实现的实质 | 第53-56页 |
| 第六章 企业审美文化价值——企业文化价值由自发走向自觉 | 第56-66页 |
| 第一节 企业文化悖论下的价值冲突 | 第56-59页 |
| 第二节 企业审美文化对企业文化价值冲突的转化 | 第59-64页 |
| 一、个人自我实现与企业选择冲突的转化 | 第59-62页 |
| 二、个人自我实现与企业选择冲突的转化 | 第62-63页 |
| 三、个人自我超越与企业价值观冲突的转化 | 第63-64页 |
| 第三节 企业文化价值由自发走向自觉 | 第64-66页 |
| 结束语 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 注释 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 研究成果 | 第74页 |