论商业秘密的法律保护—从人才流动视野的角度
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 第一节 问题提出 | 第10页 |
| 第二节 研究现状概述 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法和创新之处 | 第11-13页 |
| 第一章 案情回顾及法律分析 | 第13-18页 |
| 第一节 案情回顾 | 第13-16页 |
| 第二节 本案争议的焦点及法律依据 | 第16-18页 |
| 第二章 商业秘密的概述 | 第18-23页 |
| 第一节 商业秘密的概念界定 | 第18-20页 |
| 一、现代意义的商业秘密的历史沿革、定义 | 第18-19页 |
| 二、企业商业秘密与员工知识积累的界定 | 第19-20页 |
| 第二节 商业秘密在经济发展中的地位和作用 | 第20-21页 |
| 第三节 商业秘密的构成要件 | 第21-23页 |
| 第三章 商业秘密法律保护理论的现状及缺失 | 第23-33页 |
| 第一节 现阶段我国在保护商业秘密领域的法律构建 | 第23-26页 |
| 一、《反不正当竞争法》对商业秘密的保护 | 第23-24页 |
| 二、民商法对商业秘密的保护 | 第24-25页 |
| 三、行政法对商业秘密的保护 | 第25-26页 |
| 四、《刑法》对商业秘密的保护 | 第26页 |
| 五、民事诉讼法对商业秘密的保护 | 第26页 |
| 第二节 我国商业秘密法律保护的缺失 | 第26-33页 |
| 一、《合同法》的法律保护缺失 | 第27-28页 |
| 二、公司法、劳动法的法律保护缺失 | 第28-31页 |
| 三、行政法的法律保护缺失 | 第31页 |
| 四、《刑法》的法律保护缺失 | 第31-32页 |
| 五、程序法的法律保护缺失 | 第32-33页 |
| 第四章 商业秘密法律保护的完善 | 第33-42页 |
| 第一节 人才流动与商业秘密保护冲突的实证分析 | 第33-36页 |
| 一、人才流动视野下侵犯商业秘密的特殊性 | 第33-34页 |
| 二、人才流动视野下侵犯商业秘密的特殊表现 | 第34-36页 |
| 第二节 完善商业秘密法律保护的建议 | 第36-39页 |
| 一、建立禁令制度 | 第37页 |
| 二、规范有关人才市场的法律制度 | 第37-38页 |
| 三、健全程序上二次泄密的防御体系 | 第38-39页 |
| 四、完善社会诚信制度 | 第39页 |
| 第三节 企业在人才流动中加强商业秘密的保护措施 | 第39-42页 |
| 一、管理层加强主观重视,强化现实预防机制 | 第39-40页 |
| 二、严格制定系统有效的商业秘密保护措施 | 第40-41页 |
| 三、加强运用法律手段约束员工保守商业秘密 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48页 |
