以人为本为核心的企业文化问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 相关概念的阐释 | 第9-13页 |
| 一、企业文化的概念阐释 | 第9-10页 |
| (一) 企业文化 | 第9-10页 |
| (二) 价值观 | 第10页 |
| 二、以人为本的概念阐释 | 第10-13页 |
| (一) 科学发展观 | 第10-11页 |
| (二) 以人为本 | 第11页 |
| (三) 以人为本为核心的企业文化 | 第11-13页 |
| 第二章 以人为本为核心的企业文化建设的问题及原因 | 第13-24页 |
| 一、社会的问题及因素 | 第13-15页 |
| (一) 社会主义市场经济体制形成时间短 | 第13-14页 |
| (二) 企业法律政策的不健全 | 第14-15页 |
| 二、企业管理层的问题及因素 | 第15-18页 |
| (一) 企业领导者素质水平良莠不齐 | 第15-16页 |
| (二) 企业管理层对企业文化认识不足 | 第16-18页 |
| 三、企业内部问题及因素 | 第18-21页 |
| (一) 企业文化形成的不完善 | 第18-19页 |
| (二) 企业文化宣传的表面化 | 第19-20页 |
| (三) 企业文化和企业发展内在结合不够 | 第20-21页 |
| 四、企业员工因素 | 第21-24页 |
| (一) 企业员工工作技能低 | 第21-22页 |
| (二) 企业员工身心承受能力差 | 第22页 |
| (三) 企业员工道德价值观多元化 | 第22-24页 |
| 第三章 加强以人为本为核心的企业文化建设的对策 | 第24-34页 |
| 一、不断提高企业文化的理论认识 | 第24-26页 |
| (一) 构建有中国特色的企业文化理论 | 第24-25页 |
| (二) 高企业文化的应用研究 | 第25-26页 |
| (三) 加强企业文化的追踪研究 | 第26页 |
| 二、正确处理好企业文化建设中的关系 | 第26-29页 |
| (一) 正确处理好企业文化和传统文化 | 第26-27页 |
| (二) 正确处理好企业文化和管理制度 | 第27-29页 |
| (三) 正确处理好企业文化和企业环境 | 第29页 |
| (四）正确处理好企业文化和企业发展 | 第29页 |
| 三、积极促进企业文化建设和员工成长以及企业发展 | 第29-34页 |
| (一) 企业发展与员工成长相结合 | 第29-30页 |
| (二) 刚性管理与人文关怀相结合 | 第30页 |
| (三) 营造良好氛围与奖励批评相结合 | 第30-32页 |
| (四) 把员工作为主体与提高企业核心竞争力相结合 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
