| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 图表目录 | 第9-10页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| ·相关概念和范畴 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·缺陷与不足 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-18页 |
| 1 建立中国档案职业资格认证的必要性 | 第18-26页 |
| ·提升档案职业专业化的有效途径 | 第18-19页 |
| ·巩固档案职业地位的手段 | 第19-20页 |
| ·顺应档案职业国际发展的趋势 | 第20-21页 |
| ·解决档案职业现存问题的主要出路 | 第21-26页 |
| ·有利于加强档案从业人员专业背景 | 第21-23页 |
| ·促进档案继续教育与学历教育互补 | 第23-24页 |
| ·弥补现有档案职业技能考评手段的固有缺陷 | 第24-26页 |
| 2 确立中国档案职业资格认证主要的障碍 | 第26-38页 |
| ·对档案职业认识存在误区 | 第26-27页 |
| ·档案职业的社会地位低 | 第27-28页 |
| ·认证主体存在障碍 | 第28-38页 |
| ·档案行政部门“无法”承担认证主体 | 第28-30页 |
| ·档案学会“无力”承担认证主体 | 第30-34页 |
| ·人力资源和社会保障部有力但暂无档案专业认证依据 | 第34-38页 |
| 3 建立中国档案职业资格认证的出路 | 第38-49页 |
| ·在现有法律法规的框架下建立 | 第38-40页 |
| ·现有的法律法规为档案职业资格制度的建立奠定基础 | 第38-39页 |
| ·适宜采取从业资格认证方式 | 第39-40页 |
| ·培育成熟的社会化专业性认证机构 | 第40-46页 |
| ·成熟的认证主体应具备的条件 | 第40-44页 |
| ·档案学会必然承担起认证制度的施行者或推动者 | 第44-45页 |
| ·档案学会的转型策略 | 第45-46页 |
| ·认证权威性的显现是一个长期的过程 | 第46-49页 |
| ·档案职业资格认证是由市场来认可的 | 第46-47页 |
| ·职业资格认证机构的成熟需要一定的时间 | 第47页 |
| ·对档案职业资格认证的认可与档案事业的发展相辅相成 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第56-57页 |