| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 一、 研究的背景 | 第8-9页 |
| 二、研究的意义 | 第9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 一、 国内对高新技术企业人才流动的研究综述 | 第9-10页 |
| 二、 国外对高新技术企业人才流动的研究综述 | 第10-12页 |
| 第三节 研究的内容及思路 | 第12-13页 |
| 一、 研究的主要内容 | 第12页 |
| 二、 研究的思路和方法 | 第12-13页 |
| 第二章 本文研究的主要理论和概念 | 第13-24页 |
| 第一节 人才相关理论和概念界定 | 第13-16页 |
| 一、 国内外对人才内涵的认识 | 第13-14页 |
| 二、 本人对人才含义的界定 | 第14-16页 |
| 第二节 高新技术企业及其人才的概念 | 第16-18页 |
| 一、 国家对高新技术企业的认定标准 | 第16页 |
| 二、 上海市高新技术企业需要具备的几个条件 | 第16-17页 |
| 三、 高新技术企业人才概念 | 第17-18页 |
| 第三节 人才流动相关理论 | 第18-20页 |
| 一、 人才流动的概念 | 第18页 |
| 二、 人才流动的相关政策与分析 | 第18-20页 |
| 第四节 高新技术企业人才流动的影响因素 | 第20-24页 |
| 一、 高新技术企业人才流动的模型分析 | 第20-22页 |
| 二、 社会因素 | 第22页 |
| 三、 企业因素 | 第22-23页 |
| 四、 个人因素 | 第23-24页 |
| 第三章 高新技术企业人才流动的现状及特点 | 第24-33页 |
| 第一节 国外高新技术企业人才流动的现状 | 第24-25页 |
| 第二节 国内高新技术企业人才流动的现状 | 第25-27页 |
| 第三节 上海高新技术企业人才流动的现状 | 第27-28页 |
| 第四节 上海高新技术企业人才流动的特点 | 第28-33页 |
| 一、 高新技术企业本身特点 | 第28-29页 |
| 二、 高新企业中核心人才的特点 | 第29-32页 |
| 三、 高新技术企业人才流动的特点 | 第32页 |
| 四、 人才流动的合理范围 | 第32-33页 |
| 第四章 上海高新技术企业人才流动存在的问题 | 第33-45页 |
| 第一节 某高新技术企业实证研究 | 第33-45页 |
| 一、 该企业的背景介绍 | 第33-34页 |
| 二、 该企业大学实习生流动情况 | 第34-36页 |
| 三、 该企业正式员工流动情况 | 第36-42页 |
| 四、 上海高新技术企业人才流动中存在的问题 | 第42-45页 |
| 第五章 促进上海高新技术企业人才合理流动的对策建议 | 第45-52页 |
| 第一节 完善上海人才使用环境 | 第45-46页 |
| 第二节 创建良好的企业管理模式 | 第46-49页 |
| 第三节 合理制定人才自身发展 | 第49-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 感谢 | 第54页 |