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基层政府公务员工资结构合理性研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 概论第10-13页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究方法第11页
   ·研究意义第11-13页
第二章 国内外基层政府公务员工资结构研究综述第13-19页
   ·西方发达国家基层公务员的工资结构研究现状第13-16页
   ·国内关于基层政府公务员工资结构研究现状第16-19页
第三章 相关理论概述第19-27页
   ·相关名词界定第19-20页
     ·基层政府第19页
     ·基层政府公务员第19页
     ·公务员工资结构第19-20页
   ·相关理论概述第20-27页
     ·公平理论第20-22页
     ·薪酬理论第22-25页
     ·绩效理论第25-26页
     ·激励理论第26-27页
第四章 我国基层公务员工资结构现状、问题及成因第27-38页
   ·我国基层政府公务员工资结构现状第27-29页
     ·基层政府公务员工资结构分析第27页
     ·我国基层政府公务员工资结构合理性分析第27-29页
   ·我国基层政府公务员工资改革历程第29-30页
     ·第一次全国工资制度改革是基层公务员工资结构改革的起步第29页
     ·第二次全国工资制度改革是基层公务员工资结构改革的拓展第29-30页
     ·第三次全国工资制度改革是对基层公务员工资结构改革的突破第30页
   ·我国基层政府公务员工资结构问题概述第30-32页
     ·基层公务员基本工资的地区间差距较大第30-31页
     ·基层公务员工资的部门间津补贴差距较大第31页
     ·基层公务员工资结构没能体现特殊贡献第31页
     ·基层公务员的津补贴缺乏约束规范第31-32页
     ·基层公务员工资结构中的阳光工资改革遭遇困境第32页
   ·基层政府公务员工资结构问题成因分析第32-35页
     ·基层政府公务员的基本工资缺乏统一标准第32-33页
     ·基层政府公务员的津补贴制度监督约束不力第33页
     ·基层政府公务员的绩效工资评估制度不完善第33页
     ·基层政府公务员的津补贴缺乏统一规范第33-34页
     ·社会工资调查比较机制的欠缺第34页
     ·基层政府公务员的增资制度不完善第34-35页
   ·基层政府公务员工资结构合理性指标评述第35-38页
     ·基层政府公务员的基本工资的激励性第35页
     ·基层政府公务员的津补贴的标准公平性第35页
     ·基层政府公务员的工资结构设置合理性第35-36页
     ·基层政府公务员绩效工资的激励持续性第36页
     ·工资结构设计注重基层政府公务员的岗位胜任力指导性第36-37页
     ·基层政府公务员的专业技能贡献是否合理报偿第37-38页
第五章 我国基层公务员工资结构合理性及其实施路径探析第38-50页
   ·建设科学合理的社会工资调查机制第38-39页
     ·美国社会工资调查机制经验的借鉴第38-39页
     ·法国社会工资调查机制经验的借鉴第39页
     ·建立我国社会工资的比较调查机制第39页
   ·建设科学合理的基层政府公务员的工资分配原则第39-41页
     ·按劳分配原则第39-40页
     ·正常增资原则第40页
     ·平衡比较原则第40-41页
     ·物价补偿原则第41页
   ·我国基层政府公务员工资结构完善对策第41-45页
     ·统一各地区内的基本工资第41-42页
     ·完善地区内的福利制度执行标准第42页
     ·完善基层政府公务员的绩效工资考核措施第42-43页
     ·完善基层政府公务员的津贴、补贴制度第43-44页
     ·设立基层政府公务员所作特殊贡献的专业技能工资第44-45页
     ·克服改革困境,完善阳光工资改革配套制度建设第45页
   ·基于胜任力改革基层政府公务员工资结构第45-47页
     ·建立科学的胜任力测评模型第45-47页
     ·基于胜任力的津贴、奖金的改革与完善第47页
   ·建立基层公务员宽带薪酬结构第47-48页
   ·基层公务人员工资结构合理性模型构建第48-50页
第六章 结论第50-51页
致谢第51-52页
参考文献第52-55页
攻硕期间取得的研究成果第55-56页

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