中小企业板上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究方法与框架 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·本文的逻辑思路 | 第9页 |
| ·本文的创新点 | 第9-10页 |
| 第二章 文献回顾 | 第10-16页 |
| ·国外研究回顾 | 第10-12页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系的基础理论研究 | 第10-11页 |
| ·高管薪酬与企业绩效相关性的实证研究 | 第11-12页 |
| ·国内研究回顾 | 第12-15页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系的基础理论研究 | 第12-13页 |
| ·高管薪酬与企业绩效相关性的实证研究 | 第13-15页 |
| ·总结 | 第15-16页 |
| 第三章 本文研究的理论分析 | 第16-22页 |
| ·高管的定义 | 第16页 |
| ·高管薪酬的理论基础 | 第16-20页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬的影响因素 | 第20-22页 |
| ·内部因素 | 第20页 |
| ·外部因素 | 第20-22页 |
| 第四章 高管薪酬与企业绩效相关性实证分析 | 第22-37页 |
| ·中小企业板上市公司企业绩效和高管薪酬总体情况 | 第22-25页 |
| ·中小企业板上市公司概况 | 第22-23页 |
| ·2008 年公司绩效及高管薪酬的总体状况 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·中小企业板上市公司高管薪酬的激励效果研究假设 | 第25页 |
| ·中小企业板上市公司绩效薪酬研究假设 | 第25页 |
| ·变量选择 | 第25-28页 |
| ·自变量和控制变量的选择 | 第25-27页 |
| ·控制变量的选择 | 第27-28页 |
| ·模型构建 | 第28-29页 |
| ·样本选取 | 第29页 |
| ·模型检验与分析 | 第29-37页 |
| ·样本的描述性统计 | 第29-31页 |
| ·计量分析研究 | 第31-37页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第37-40页 |
| ·研究结论与解释 | 第37-38页 |
| ·研究结论 | 第37页 |
| ·研究结论解释 | 第37-38页 |
| ·相关政策建议 | 第38-39页 |
| ·增加董事长、总经理以外其他高管的持股比例 | 第38页 |
| ·采用多方面的业绩考核指标 | 第38页 |
| ·提高高管总体薪酬水平，让更多高管在公司领取薪金 | 第38-39页 |
| ·研究局限与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
