| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 2 理论回顾与评价 | 第10-19页 |
| ·委托代理理论对于报酬与业绩的敏感性研究 | 第10-11页 |
| ·人力资本理论对于高管报酬的解释 | 第11-12页 |
| ·劳动力市场学派对于高管报酬的解释 | 第12-13页 |
| ·企业组织学派对高管报酬的解释 | 第13-17页 |
| ·文献评论 | 第17-19页 |
| 3 假设提出与理论模型构建 | 第19-25页 |
| ·研究假设 | 第19-23页 |
| ·变量定义与模型构建 | 第23-25页 |
| 4 数据获取、分析及结果 | 第25-31页 |
| ·数据来源 | 第25页 |
| ·分析结果 | 第25-31页 |
| 5 结论与讨论 | 第31-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-41页 |