| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 中文文摘 | 第6-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| Catalogue | 第13-16页 |
| 引言 | 第16-20页 |
| 第1章 文献综述 | 第20-56页 |
| ·工作价值观 | 第20-36页 |
| ·代际工作价值观 | 第36-46页 |
| ·组织承诺 | 第46-48页 |
| ·敬业度 | 第48-51页 |
| ·心理健康 | 第51-56页 |
| 第2章 存在问题及研究思路 | 第56-70页 |
| ·以往研究存在的问题 | 第56-58页 |
| ·本研究的总体构想 | 第58-61页 |
| ·研究方法 | 第61页 |
| ·研究假设 | 第61-70页 |
| 第3章 中国职工工作价值观量表的编制 | 第70-82页 |
| ·研究目的 | 第70页 |
| ·研究方法 | 第70-74页 |
| ·研究结果 | 第74-79页 |
| ·研究讨论 | 第79-81页 |
| ·研究结论 | 第81-82页 |
| 第4章 代际工作价值观发展趋势的实证研究 | 第82-104页 |
| ·研究目的 | 第82页 |
| ·研究方法 | 第82-84页 |
| ·研究结果 | 第84-96页 |
| ·研究讨论 | 第96-102页 |
| ·研究结论 | 第102-104页 |
| 第5章 代际工作价值观发展的质性研究 | 第104-124页 |
| ·研究目的 | 第104页 |
| ·研究设计 | 第104-109页 |
| ·研究结果 | 第109-119页 |
| ·研究讨论 | 第119-123页 |
| ·研究结论 | 第123-124页 |
| 第6章 代际工作价值观发展的内隐实验研究 | 第124-132页 |
| ·研究目的 | 第124页 |
| ·研究方法 | 第124-127页 |
| ·研究结果 | 第127-129页 |
| ·研究讨论 | 第129-130页 |
| ·研究结论 | 第130-132页 |
| 第7章 代际工作价值观对工作效能的影响机制研究 | 第132-150页 |
| ·研究目的 | 第132页 |
| ·研究方法 | 第132-134页 |
| ·研究结果 | 第134-145页 |
| ·研究讨论 | 第145-148页 |
| ·研究结论 | 第148-150页 |
| 第8章 代际工作价值观发展对心理健康状况的影响机制研究 | 第150-166页 |
| ·研究目的 | 第150页 |
| ·研究方法 | 第150-151页 |
| ·研究结果 | 第151-160页 |
| ·研究讨论 | 第160-164页 |
| ·研究结论 | 第164-166页 |
| 第9章 总讨论 | 第166-180页 |
| ·研究内容讨论 | 第166-173页 |
| ·研究方法讨论 | 第173页 |
| ·本研究创新之处的讨论 | 第173-174页 |
| ·本研究的意义及启示 | 第174-176页 |
| ·本研究的不足之处及研究展望 | 第176-180页 |
| 第10章 结论 | 第180-182页 |
| 附录1 | 第182-184页 |
| 附录2 | 第184-186页 |
| 参考文献 | 第186-200页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第200-202页 |
| 致谢 | 第202-204页 |
| 个人简历 | 第204-206页 |