| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·调研背景 | 第8-9页 |
| ·调研目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状综述 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2 调研发现 | 第12-23页 |
| ·调研的基本情况 | 第12页 |
| ·河南省社会养老保险经办系统人才队伍建设的现状与成绩 | 第12-17页 |
| ·经办机构建设情况 | 第13页 |
| ·经办人员队伍不断发展 | 第13-16页 |
| ·现有人才素质不断提高 | 第16-17页 |
| ·河南省社会养老保险经办系统人才队伍建设面临的问题 | 第17-23页 |
| ·经办机构设立不完善 | 第17-18页 |
| ·人员配备不足,经办机构编制紧张 | 第18-20页 |
| ·人力资源建设和管理经费保障机制尚不完善 | 第20-21页 |
| ·人才队伍的培训与开发有待提高 | 第21页 |
| ·人才发展激励机制不完善 | 第21-23页 |
| 3 原因分析 | 第23-25页 |
| ·观念偏差,缺乏人才队伍建设的科学理念 | 第23页 |
| ·体制束缚,缺乏人才队伍建设的有力保障 | 第23-24页 |
| ·政策落后,缺乏人才队伍建设的基本支持 | 第24-25页 |
| 4 河南省社会养老保险经办系统人才队伍建设的对策建议 | 第25-29页 |
| ·树立科学的人才发展观 | 第25页 |
| ·加强创新,建立科学、动态的增员机制 | 第25-26页 |
| ·实行全省垂直管理 | 第26-27页 |
| ·积极推进社会保险经办机构统一规范 | 第27-28页 |
| ·建立健全人才培养与激励机制 | 第28-29页 |
| 5 结语 | 第29-31页 |
| 6 附录 | 第31-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 个人简历 | 第40页 |
