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我国就业能力地区差异化研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
1 绪论第8-13页
   ·问题的提出第8-9页
   ·研究方法和研究内容第9-11页
   ·创新点第11-13页
2 文献研究第13-28页
   ·相关概念界定第13-16页
   ·理论研究第16-22页
     ·促进就业制度第16-17页
     ·就业理论第17-19页
     ·地区就业能力影响因素第19-22页
   ·国内外研究成果第22-26页
     ·国内研究成果第22-25页
     ·国外研究成果第25-26页
   ·本章小结第26-28页
3 我国地区就业能力水平测量第28-46页
   ·我国地区就业能力水平现状分析第28-29页
     ·就业数量问题第28页
     ·就业质量问题第28-29页
     ·就业结构问题第29页
   ·我国地区就业能力指标体系建立第29-34页
     ·我国地区就业能力指标选取原则第29-30页
     ·我国地区就业能力指标体系设计第30-33页
     ·原始数据采集及处理第33-34页
     ·测量方法与思路第34页
   ·主成分分析第34-40页
   ·聚类分析第40-42页
   ·我国就业能力地区差异化研究结果分析第42-46页
     ·基本结论第42-43页
     ·我国就业能力地区差异化原因分析第43-46页
4 建议和对策第46-50页
   ·我国就业能力区域化控制第46页
     ·老工业基地区域控制第46页
     ·资源性地区区域控制第46页
     ·边境地区区域控制第46页
   ·完善就业相关指标体系第46-48页
     ·科学的指标体系第47页
     ·参照国际就业指标,完善本国就业指标第47页
     ·完善统计方法第47-48页
   ·加快经济增长,调整产业结构,发展第三产业第48页
     ·经济增长是影响就业水平的主要因素,但不是唯一因素第48页
     ·调整产业结构,大力发展第三产业第48页
   ·非正规就业的活力补充第48-50页
     ·城乡就业一体化第48页
     ·户籍制度创新第48页
     ·非正规就业组织的建设第48-49页
     ·欧盟“就业质量”第49-50页
结论第50-51页
参考文献第51-53页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第53-54页
致谢第54-55页

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