| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-17页 |
| 1. 绪论 | 第17-24页 |
| ·研究背景 | 第17-19页 |
| ·研究的目的与意义 | 第19-22页 |
| ·研究的目的 | 第19-20页 |
| ·研究的意义 | 第20-22页 |
| ·研究思路与方法 | 第22-23页 |
| ·研究的思路 | 第22-23页 |
| ·研究的方法 | 第23页 |
| ·本文的主要创新点 | 第23-24页 |
| 2. 文献综述 | 第24-33页 |
| ·国外研究综述 | 第24-28页 |
| ·国内研究综述 | 第28-31页 |
| ·评价与启示 | 第31-33页 |
| 3. 我国独立董事制度的相关理论 | 第33-39页 |
| ·我国引入独立董事制度的原因 | 第33-35页 |
| ·内部人控制的问题 | 第33-34页 |
| ·大股东缺乏制衡 | 第34-35页 |
| ·独立董事制度在我国公司治理中的地位 | 第35-36页 |
| ·独立董事在公司治理中的功能 | 第36-39页 |
| ·监督功能 | 第36-37页 |
| ·战略功能 | 第37页 |
| ·提供资源 | 第37-39页 |
| 4. 独立董事制度与公司绩效相关性的理论分析与研究假设 | 第39-52页 |
| ·独立董事制度与公司绩效的理论基础 | 第39-41页 |
| ·委托代理理论 | 第39页 |
| ·契约理论 | 第39-40页 |
| ·乘务员理论 | 第40-41页 |
| ·独立董事制度与公司绩效的作用机理分析 | 第41-42页 |
| ·研究的假设 | 第42-44页 |
| ·研究样本与数据的选择 | 第44页 |
| ·变量的选取 | 第44-50页 |
| ·公司绩效的指标(被解释变量) | 第44-45页 |
| ·检验变量(自变量) | 第45-47页 |
| ·控制变量 | 第47-50页 |
| ·模型的构建 | 第50-52页 |
| 5. 独立董事比例及其背景与公司绩效相关性的实证检验 | 第52-59页 |
| ·变量的描述性统计及分析 | 第52-53页 |
| ·变量间的相关性分析 | 第53-55页 |
| ·模型的回归分析 | 第55-59页 |
| ·对独立董事的比例及其教育背景的研究 | 第55-56页 |
| ·对独立董事的比例及其工作背景的研究 | 第56-59页 |
| 6. 结论与政策建议 | 第59-64页 |
| ·研究的结论 | 第59-60页 |
| ·政策建议 | 第60-62页 |
| ·研究局限及后续展望 | 第62-64页 |
| ·研究的局限 | 第62-63页 |
| ·今后的研究方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第71页 |