| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-12页 |
| 一、问题的提出及选题的意义 | 第6-7页 |
| 二、文献综述 | 第7-10页 |
| 三、本文的主要观点和研究方法 | 第10-12页 |
| 第一章 规则的冲突——行政伦理运行中的冲突 | 第12-23页 |
| 第一节 由社会转型所带来的冲突 | 第12-14页 |
| 第二节 由组织结构与制度安排所引发的冲突 | 第14-20页 |
| 第三节 由个人的责任多重性所带来的冲突 | 第20-23页 |
| 第二章 冲突的背后——行政伦理冲突的成因分析 | 第23-33页 |
| 第一节 转型期背景下的行政伦理困境:社会与文化的影响 | 第23-25页 |
| 第二节 组织与制度的痼疾:系统与结构性的冲突 | 第25-30页 |
| 第三节 行政人员伦理价值冲突:个人与公共责任的双重性 | 第30-33页 |
| 第三章 价值冲突及其解决的理论分析 | 第33-41页 |
| 第一节 价值冲突的解决路径:重申行政伦理价值标准与排序 | 第33-36页 |
| 第二节 道德冲突理论 | 第36-37页 |
| 第三节 行政伦理的价值冲突理论 | 第37-41页 |
| 第四章 行政伦理价值冲突的解决路径——确立行政伦理标准体系 | 第41-53页 |
| 第一节 确立评价行政伦理的基本价值 | 第41-44页 |
| 第二节 探讨我国行政伦理的规范性价值标准 | 第44-49页 |
| 第三节 建立行政伦理的价值标准体系 | 第49-53页 |
| 结语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
