| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出与研究目的、意义 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容与框架结构 | 第11-13页 |
| ·研究的内容 | 第11-12页 |
| ·研究的框架 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| ·网络招聘的现状及趋势 | 第13-16页 |
| ·招聘广告的定义、特点、目的及构成步骤 | 第16-18页 |
| ·招聘广告的定义 | 第16页 |
| ·招聘广告的特点及目的 | 第16-18页 |
| ·招聘广告的构成步骤 | 第18页 |
| ·国内、外对招聘广告的相关研究 | 第18-22页 |
| ·国内相关研究 | 第18-19页 |
| ·国外相关研究 | 第19-22页 |
| 3 中美网络招聘广告内容对比的实证研究 | 第22-53页 |
| ·研究方法、样本选择及数据来源 | 第22-25页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第22-25页 |
| ·编码标准及过程 | 第25-26页 |
| ·编码标准 | 第25-26页 |
| ·编码过程 | 第26页 |
| ·数据统计及各步骤对比分析 | 第26-50页 |
| ·招聘广告中中美企业对突出词描述的对比分析 | 第28-29页 |
| ·招聘广告中中美企业对企业基本情况描述的对比分析 | 第29-36页 |
| ·招聘广告中中美企业对职位需求描述的对比分析 | 第36页 |
| ·招聘广告中中美企业对职位描述和能力素质要求描述的对比分析 | 第36-43页 |
| ·招聘广告中中美企业对具体薪酬和培训发展机会描述的对比分析 | 第43-46页 |
| ·招聘广告中中美企业对应聘方式描述的对比分析 | 第46-48页 |
| ·招聘广告中中美企业对联系方式描述的对比分析 | 第48-49页 |
| ·招聘广告中中美企业对声明或愿景描述的对比分析 | 第49-50页 |
| ·各步骤对比分析总结 | 第50-53页 |
| 4 中美银行企业岗位素质能力要求对比的实证研究 | 第53-70页 |
| ·研究对象和数据来源 | 第53页 |
| ·中美银行企业不同岗位素质能力要求对比 | 第53-64页 |
| ·中美银行企业行政管理岗位所需素质能力对比 | 第53-56页 |
| ·中美银行企业市场服务岗位所需素质能力对比 | 第56-60页 |
| ·中美银行企业技术研发岗位所需素质能力对比 | 第60-64页 |
| ·工作经验要求的对比 | 第64-68页 |
| ·行政管理工作经验要求对比 | 第64-65页 |
| ·市场服务工作经验要求对比 | 第65-66页 |
| ·技术研发工作经验要求对比 | 第66-68页 |
| ·总的比较分析讨论 | 第68-70页 |
| 5 总的结论与建议 | 第70-73页 |
| ·总的结论 | 第70-71页 |
| ·建议 | 第71页 |
| ·本文的局限 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录: A. 硕士学位期间发表论文 | 第77-84页 |