企业人力资源管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·管理信息系统概述 | 第10-11页 |
| ·人力资源及人力资源管理的概念 | 第11页 |
| ·本文的研究目的和技术路线 | 第11-12页 |
| ·本文章节安排 | 第12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 2 人力资源管理信息系统的关键支持技术 | 第13-19页 |
| ·采用软件项目开发技术和方法实施系统开发 | 第13-14页 |
| ·C/S 结构模式理论基础 | 第14-18页 |
| ·C/S 与B/S 模式基本概念 | 第14-16页 |
| ·C/S 与B/S 模式分析 | 第16-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 3 人力资源管理信息系统的设计 | 第19-34页 |
| ·引言 | 第19页 |
| ·现行业务简介 | 第19页 |
| ·目标 | 第19页 |
| ·需求分析 | 第19-21页 |
| ·系统需求 | 第19-20页 |
| ·功能需求 | 第20-21页 |
| ·性能需求 | 第21页 |
| ·总体设计 | 第21-25页 |
| ·系统概述 | 第21页 |
| ·系统模块 | 第21-22页 |
| ·模块设计 | 第22-25页 |
| ·数据库设计 | 第25-31页 |
| ·关于应用程序和数据库的接口 | 第25页 |
| ·数据库 | 第25-31页 |
| ·关于程序设计的简要说明 | 第31-33页 |
| ·窗体界面设计 | 第31页 |
| ·Option Explicit | 第31-32页 |
| ·可重用性要求 | 第32页 |
| ·命名规则 | 第32页 |
| ·书写格式 | 第32-33页 |
| ·容错处理 | 第33页 |
| ·添加注释 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 4 人力资源管理信息系统的实现 | 第34-59页 |
| ·系统项目文件和公共文件 | 第34-35页 |
| ·主控制平台的设计和实现 | 第35-37页 |
| ·用户登录模块 | 第37-38页 |
| ·系统管理模块 | 第38-41页 |
| ·基础数据管理模块 | 第41-43页 |
| ·部门信息管理模块 | 第43-45页 |
| ·职员信息管理模块 | 第45-54页 |
| ·考勤信息查询模块 | 第54页 |
| ·考评信息管理模块 | 第54-57页 |
| ·帮助信息模块 | 第57页 |
| ·退出模块 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 5 人力资源管理信息系统实施评估 | 第59-67页 |
| ·系统的发布 | 第59页 |
| ·系统实施存在的风险 | 第59-61页 |
| ·系统关键技术 | 第61-64页 |
| ·批处理SQL 语句 | 第61-62页 |
| ·系统安全机制 | 第62-63页 |
| ·级联删除功能 | 第63-64页 |
| ·系统的优势与不足分析 | 第64-66页 |
| ·系统优势 | 第64-65页 |
| ·不足分析 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 6 总结与展望 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
