我国女性职业生涯发展研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究的思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本研究的创新之处 | 第12-13页 |
| ·研究的重点和难点 | 第13页 |
| ·研究的重点 | 第13页 |
| ·研究的难点 | 第13页 |
| ·本论文的研究框架 | 第13-15页 |
| 2 职业生涯发展理论述评 | 第15-24页 |
| ·关键名词解释 | 第15页 |
| ·职业与职业生涯 | 第15页 |
| ·职业生涯生展 | 第15页 |
| ·国外女性职业生涯发展的理论述评 | 第15-21页 |
| ·前职业生涯理论 | 第15-16页 |
| ·后职业生涯理论 | 第16-17页 |
| ·整合的职业生涯理论 | 第17-18页 |
| ·职业生涯管理研究的发展方向 | 第18-21页 |
| ·国内女性职业生涯发展的理论述评 | 第21-24页 |
| 3 我国女性职业生涯发展特点及影响因素 | 第24-32页 |
| ·我国女性职业生涯发展特点 | 第24-26页 |
| ·女性职业选择特点 | 第24页 |
| ·女性职业发展阶段特点 | 第24-25页 |
| ·女性职业发展特点 | 第25-26页 |
| ·我国女性职业生涯影响因素 | 第26-32页 |
| ·影响我国女性职业生涯发展的因素 | 第26-28页 |
| ·我国女性职业生涯发展困境因素分析 | 第28-32页 |
| 4 我国女性职业生涯发展的成就及不足 | 第32-39页 |
| ·我国女性职业生涯发展的成就 | 第32-35页 |
| ·政策上的成果 | 第32页 |
| ·女性社会地位明显提高 | 第32-34页 |
| ·女性发展路径得到拓宽 | 第34页 |
| ·女性就业结构趋向合理 | 第34-35页 |
| ·我国女性职业生涯发展的不足之处 | 第35-39页 |
| ·女性地位仍然低于男性 | 第35-36页 |
| ·面临生活与事业之间的尴尬 | 第36-38页 |
| ·女性能力还有待提高 | 第38-39页 |
| 5 促进我国女性职业生涯发展的主要措施 | 第39-44页 |
| ·社会层面上的措施 | 第39-40页 |
| ·建立健全保障女性发展的法律法规体系 | 第39页 |
| ·加大女性人力资源开发力度 | 第39页 |
| ·推进家务劳动社会化和现代化 | 第39-40页 |
| ·促进女性人力资本提升 | 第40页 |
| ·组织层面上的措施 | 第40-41页 |
| ·加强引导 | 第40-41页 |
| ·完善机制 | 第41页 |
| ·注重服务 | 第41页 |
| ·塑造两性和谐发展的文化氛围 | 第41页 |
| ·个人层面上的措施 | 第41-44页 |
| ·不同阶段要有所偏重 | 第42页 |
| ·及早制定个人发展规划 | 第42页 |
| ·充电学习弥补女性不足 | 第42页 |
| ·发挥女性的优势 | 第42-44页 |
| 6 研究结论 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附件一 | 第49-52页 |
| 附件二 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第56页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第56-58页 |
