| 目录 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·论文选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·论文选题背景 | 第7页 |
| ·论文选题意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·比较分析方法 | 第9页 |
| ·规范分析方法 | 第9页 |
| ·实证分析方法 | 第9页 |
| ·可能的创新点 | 第9-10页 |
| 第2章 国有企业文化建设与思想政治工作 | 第10-16页 |
| ·国有企业思想政治工作的内涵及功能 | 第10-12页 |
| ·国有企业思想政治工作的内涵 | 第10-11页 |
| ·国有企业思想政治工作的功能 | 第11-12页 |
| ·国有企业文化建设的涵义及功能 | 第12-16页 |
| ·企业文化理论的管理学来源 | 第12-13页 |
| ·国有企业文化建设的内涵 | 第13-14页 |
| ·国有企业文化建设的功能 | 第14-16页 |
| 第3章 国有企业文化建设与思想政治工作的辩证分析 | 第16-20页 |
| ·国有企业文化建设和思想政治工作的异同 | 第16-18页 |
| ·国有企业文化建设和思想政治工作的共性分析 | 第16-17页 |
| ·国有企业文化建设和思想政治工作的异性分析 | 第17-18页 |
| ·国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性分析 | 第18-20页 |
| ·二者的结合能促进双方的发展 | 第18-19页 |
| ·二者的结合能为国有企业的发展提供一个优良的环境 | 第19页 |
| ·二者的结合有利于增强国有企业的核心竞争力 | 第19-20页 |
| 第4章 国有企业文化建设和思想政治工作所存在的问题 | 第20-27页 |
| ·国有企业文化建设的面临的问题 | 第20-23页 |
| ·对企业文化建设缺乏全面、深入的认识 | 第20-21页 |
| ·企业文化建设忽视内涵,流于形式 | 第21-22页 |
| ·企业文化建设内容缺乏理念和特色 | 第22-23页 |
| ·国有企业中思想政治工作存在的问题 | 第23-27页 |
| ·对思想政治工作的地位和作用认识模糊 | 第23-24页 |
| ·思想政治工作执行力的弱化 | 第24-25页 |
| ·思想政治工作方法单一、传统 | 第25-27页 |
| 第5章 国有企业文化建设与思想政治工作融合新机制 | 第27-37页 |
| ·国有企业文化建设与思想政治工作融合的契合点和切入口 | 第27-29页 |
| ·找准结合的契合点 | 第27-28页 |
| ·找准结合的切入口 | 第28-29页 |
| ·国有企业文化建设和思想政治工作的融合创新角度 | 第29-30页 |
| ·国有企业文化建设和思想政治工作融合的方式探索 | 第30-33页 |
| ·建立企业核心价值观 | 第30-31页 |
| ·建立二者融合的载体 | 第31-32页 |
| ·加强党组织建设,充分发挥党组织的作用 | 第32-33页 |
| ·国有企业文化建设与思想政治工作融合的案例分析 | 第33-37页 |
| ·大庆油田案例 | 第33-35页 |
| ·大庆油田案例的启示 | 第35-37页 |
| 注释 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |