劳务派遣法律制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、劳务派遣的基本理论 | 第12-22页 |
| (一) 劳务派遣的含义及法律特征 | 第12-14页 |
| 1. 含义 | 第12页 |
| 2. 法律特征 | 第12-14页 |
| (二) 劳务派遣法律关系分析 | 第14-20页 |
| 1. 一重劳动关系说 | 第15-17页 |
| 2. 双层劳动关系说 | 第17页 |
| 3. 对以上学说的评析 | 第17-19页 |
| 4. 对劳务派遣法律关系的选择 | 第19页 |
| 5. 派遣机构与要派单位的权利义务配置 | 第19-20页 |
| (三) 劳务派遣存在的必然性和规制的必要性 | 第20-22页 |
| 1. 存在的必然性 | 第20-21页 |
| 2. 规制的必要性 | 第21-22页 |
| 二、国外劳务派遣立法比较 | 第22-31页 |
| (一) 保护派遣劳动者权利原则 | 第22-28页 |
| 1. 派遣机构的规范 | 第22-25页 |
| 2. 派遣机构、要派单位的雇主责任 | 第25-27页 |
| 3. 派遣劳动者的权利与保障 | 第27-28页 |
| (二) 保障就业秩序稳定原则 | 第28-29页 |
| 1. 劳务派遣适用范围的规制 | 第28页 |
| 2. 劳务派遣期限限制 | 第28-29页 |
| (三) 小结:国外立法对我国的启示 | 第29-31页 |
| 1. 突出对派遣劳动者权益的保护 | 第29页 |
| 2. 严格管理派遣机构 | 第29-30页 |
| 3. 合理分配雇主责任 | 第30页 |
| 4. 限定劳务派遣适用范围 | 第30-31页 |
| 三、我国劳务派遣法律制度的现状及完善 | 第31-41页 |
| (一) 我国劳务派遣发展的现状及分析 | 第31-33页 |
| 1. 现状 | 第31-32页 |
| 2. 分析 | 第32-33页 |
| (二) 我国劳务派遣立法现状 | 第33-38页 |
| 1. 进步 | 第34-37页 |
| 2. 不足 | 第37-38页 |
| (三) 我国劳务派遣法律制度的完善 | 第38-41页 |
| 1. 将劳务派遣的称谓改为劳动者派遣 | 第38页 |
| 2. 对派遣机构实行设立行政许可制度和备用金制度 | 第38-39页 |
| 3. 明确规定并放宽劳务派遣的适用范围 | 第39页 |
| 4. 区分雇主责任 | 第39-41页 |
| 四、结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
