| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 导论 | 第9-13页 |
| 1. 选题背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究现状分析 | 第10-12页 |
| 3. 本文的研究思路、特色之处及其研究方法 | 第12-13页 |
| 1. 相关的基本概念和理论 | 第13-17页 |
| ·就业的一般含义及其时代拓展 | 第13-15页 |
| ·就业的一般性含义和特点 | 第13页 |
| ·就业含义的拓展 | 第13-15页 |
| ·大学生就业及特点 | 第15-17页 |
| ·大学生就业的界定 | 第15-16页 |
| ·大学生就业的特点 | 第16-17页 |
| 2. 大学生就业难的矛盾表现 | 第17-26页 |
| ·大学生增幅过大与相应岗位需求不足之间的矛盾 | 第17-19页 |
| ·部分职位空缺与部分毕业生失业并存的矛盾 | 第19页 |
| ·毕业生能力素养与用人单位的要求存在矛盾、差距 | 第19-20页 |
| ·“精英”就业观与大众化教育之间的矛盾 | 第20-21页 |
| ·大学生就业高期望值与就业现实之间的矛盾 | 第21-22页 |
| ·人才的闲置、错配、低效能使用与人才优化配置之间的矛盾 | 第22-23页 |
| ·贫困大学毕业生企图改变“命运”与冷酷而残忍现实之间的矛盾 | 第23-26页 |
| 3. 大学毕业生就业难成因分析 | 第26-37页 |
| ·宏观层面——社会经济环境与政治体制原因 | 第26-29页 |
| ·社会经济环境原因 | 第26-27页 |
| ·政治体制原因 | 第27-29页 |
| ·中观层面——文化原因 | 第29-32页 |
| ·微观层面——毕业生家庭与大学毕业生自身原因 | 第32-37页 |
| ·毕业生家庭原因 | 第33-34页 |
| ·大学毕业生自身原因 | 第34-37页 |
| 4.解决大学生就业难题的建议 | 第37-51页 |
| ·解决就业难题的客观环境 | 第38-39页 |
| ·政府部门 | 第38页 |
| ·高校 | 第38-39页 |
| ·用人单位 | 第39页 |
| ·解决就业难题的“软”环境——改变就业文化 | 第39-43页 |
| ·解决就业难题的特别途径——加强思想政治工作 | 第43-45页 |
| ·解决就业难题的关键因素——毕业生自身 | 第45-51页 |
| ·树立与高等教育大众化相适应的就业观 | 第45-48页 |
| ·树立良好的、健康的就业心理 | 第48-49页 |
| ·加强毕业生就业能力,培养良好的个性品质 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57页 |