A公司员工激励问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·A 公司概况 | 第10-12页 |
| ·论文研究的方法 | 第12页 |
| ·论文的研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 理论综述 | 第14-20页 |
| ·激励理论概述 | 第14页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-17页 |
| ·需求层次理论 | 第15页 |
| ·ERG 理论 | 第15-16页 |
| ·三重需要理论 | 第16页 |
| ·激励——保健理论 | 第16-17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-20页 |
| ·期望理论 | 第17-18页 |
| ·公平理论 | 第18页 |
| ·目标管理理论 | 第18-19页 |
| ·强化理论 | 第19-20页 |
| 第3章 A 公司员工激励现状及存在问题分析 | 第20-30页 |
| ·激励机制的问卷调查 | 第20-25页 |
| ·现行激励机制存在的问题 | 第25-30页 |
| 第4章 A 公司员工激励机制的设计 | 第30-42页 |
| ·员工激励机制建设的原则 | 第30-32页 |
| ·A 公司员工激励机制改进模型 | 第32页 |
| ·A 公司员工物质(薪酬)激励改进方案 | 第32-37页 |
| ·科学合理的薪酬体系 | 第32-34页 |
| ·针对不同员工的薪酬体系设计 | 第34-37页 |
| ·A 公司员工精神激励改进方案 | 第37-42页 |
| ·培训激励 | 第37-39页 |
| ·工作设计激励 | 第39-42页 |
| 第5章 结论与展望 | 第42-44页 |
| ·结论 | 第42-43页 |
| ·须进一步研究的问题 | 第43页 |
| ·本文研究的不足 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 附录 A 公司员工激励调查 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第49页 |
